Férfiak is igénybe vehetik a gyermekgondozási szabadságot: mikortól és milyen időtartamra?

Ukrajnában a közeljövőben a férfiak is igénybe vehetik a gyermekgondozási szabadságot. Az erre vonatkozó törvényjavaslatot jóváhagyta a Parlament.

Az „Anyák és apák esélyegyenlősége biztosítására vonatkozó jogszabályok módosításáról szóló törvény” módosította a munkajogi törvénykönyvet és a „Szabadságokról” szóló törvényt, számolt be a Holosz Ukrajini.

A férfiak kéthetes gyermekgondozási szabadságot kapnak

A törvény új típusú, maximálisan 14 naptári nap időtartamú szabadságot ír elő a férfiak számára gyermek születésekor, amelynek költségeit a munkáltató viseli.

Rövidített munkaidő a 14 év alatti gyermekes szülők számára

A törvény új szabályt ír elő a 14 év alatti vagy fogyatékos gyermekekkel élő munkavállalók, valamint az egyedülálló anyák vagy apák esetében, akik részmunkaidőben dolgozhatnak a munkáltató költségén.

A törvény szerzői úgy vélik, hogy ezzel kiküszöbölhetőek azok a jogszabályi hiányosságok, amelyek korlátozzák a férfiak jogait a gyermekgondozási szabadság igénybe vételében, valamint megteremti az előfeltételeit az apák felelősségteljes szerepének Ukrajnában, ezzel megerősíti szerepüket a gyermekek fejlődésében és nevelésében – áll a törvényt értelmező dokumentumban.

Az új törvény rögzíti mindkét szülő jogát a szabadság igénybe vételében a munkaszerződés típusától függetlenül, a gyermek 3 éves koráig a gyermekgondozási szabadságot mindkét szülő, anya és apa egyaránt, egyenlő jogokkal rendelkezve igénybe veheti.

Hogy volt eddig?

A statisztikai adatok szerint Ukrajnában a törvény által biztosított gyermekgondozási szabadság csupán 3-4%-át veszik igénybe a férfiak. Jogalkotási szinten a gyermekgondozási szabadsághoz való jog az anyának volt fenntartva, és az apa számára nem biztosított. Ezen kívül Ukrajnában erős sztereotípiák vannak a köztudatban a nemek szerepeiről: a férfi a kenyérkereső, az anya pedig a háziasszony. Ezért nem minden férfi vállalja, hogy otthon marad a gyerekkel. Emellett a munkáltatók sem mindig értik meg, hogy az apa megy gyermekgondozási szabadságra – írja a Kursz kiadvány.

Ahhoz, hogy az apa gyakorolhassa a gyermekgondozási szabadsághoz való jogát, a családnak jelentős bürokratikus akadályokon kell átesnie, a munkáltató pedig megtagadhatja az apának az effajta szabadság megadását.

A törvény rögzíti a nemek közötti egyenlőséget

A törvény hívei szerint az ilyen változások elősegítik a nemek közötti egyenlőséget. A munkaadók számára kevésbé lesz fontos, hogy a munkahely betöltésekor a férfit vagy a nőt részesítsék előnyben, mivel mind az apa, mind az anya egyaránt gyermekgondozási szabadságra mehet.

Marina Bargyina, a Parlament emberi jogok és a nemek közötti egyenlőség, Ukrajnában az erre vonatkozó nemzetközi kötelezettségek betartásával foglalkozó parlamenti albizottság elnöke közölte, hogy az ukrán jogalkotásban a nőknek nyújtott előnyök valójában csak fokozzák az egyenlőtlenséget. Az apáknak, akik ugyanolyan szülők, az effajta előnyök nincsenek biztosítva.

Olena Kondratyuk, a Parlament alelnöke kihangsúlyozta, hogy az új törvény közelebb hozza Ukrajnát a fejlett európai országok normáihoz – közölte a kurs.if.ua.

Hogy működik a világban?

Szlovo i Gyilo kiadvány szerint az apasággal kapcsolatos jogszabályok a skandináv országokban a legfejlettebbek. A gyermekgondozási szabadság 480 napjából 60 napot a gyermek apjának kell kivennie, különben a család nem kapja meg a támogatást. Ha a szülők megosztják a szabadságot, az állam kibővíti a pénzügyi támogatást.

Japánban az apa egy év gyermekgondozási szabadságot vehet ki. Az első hat hónapban fizetése 67%-át, a többi hónapokban annak 50%-át fizetik ki. Hasonló eljárás van érvényben Dél-Koreában. Spanyolországban az apának 6 hét gyermekgondozási szabadságra kell mennie, bérének 100%-át fizetik. Ezen kívül minden házastárs 10 hét gyermekgondozási szabadságot kap, amíg a gyermek el nem éri egyéves korát.

Okszana CSOPAK