LMBTQ kvóta lesz az amerikai tőzsdén

Amerika második legnagyobb tőzsdéje bejelentette: ezentúl kötelező erejű nemi és sokszínűségi célokat tűz ki tőzsdén jegyzett vállalatok számára.

A Nasdaq vállalatainak, köztük olyan tech óriásoknak, mint az Apple és a Tesla, legalább két különböző igazgatóval kell rendelkezniük, vagy meg kell magyarázniuk, hogy miért nem.

A vezetők között szerepelnie kell egy személynek, aki nőnek vallja magát, a másiknak pedig alulreprezentált kisebbségnek vagy LMBTQ+ személynek kell lennie.

Az új szabályozásra azért volt szükséges, mivel sok panasz érkezett a tőzsdére a vállalati sokszínűségének hiányáról. Egy tavalyi Nasdaq-tanulmány szerint a tőzsdén jegyzett vállalatok több mint 75%-a nem teljesítette volna a javasolt célokat. A pénzügyi piacokat szabályozó amerikai értékpapír- és tőzsdebizottság pénteken jóváhagyta a tervet, vagyis kötelező érvényű lesz.

„Az emberek nem hitték az önéletrajzomnak” – mondja az igazgatóság igazgatója – Én voltam az egyetlen nő a szobában. Ez most megváltozott ‘

A cégeknek továbbá közzé kell tenniük a sokféleségi statisztikákat is.

„Ezek a szabályok lehetővé teszik a befektetők számára, hogy jobban megértsék a Nasdaq-tőzsdén jegyzett társaságok megközelítését az igazgatóság sokszínűségéről”– mondta Gary Gensler, a SEC elnöke.

„Ezek a szabályok tükrözik a befektetők nagyobb átláthatóságra irányuló felhívásait az állami vállalatokat vezető személyekkel kapcsolatban, és a hozzászólók széles keresztmetszete támogatta az igazgatóság sokszínűségi nyilvánosságra hozatali szabályát” –írta meg a bbc.com.

(888.hu)