Ukrajnában biztosítva van a gyermekgondozási szabadság az apák számára. Az erre vonatkozó törvény május 9-én, nyilvánosságra hozatalát követő napon lépett hatályba. A dokumentumot a Holosz Ukrajini kiadványban tették közzé, számolt be az rbc.ua.
Korábban csak az anyáknak volt lehetőségük gyermekgondozási szabadságra menni. A törvény egy új típusú szabadságot vezet be – egyszeri 14 napos szabadság a gyermek születésekor, amelyet a munkáltató fizet. A gyermekgondozási szabadság a gyermek egyik rokonát illeti meg:
az apa, abban az esetben is, ha nem kötött házasságot a gyermek anyjával, de együtt él vele;
nagymama vagy nagyapa;
a gyermek felnőtt korú rokonai.
Az I. csoportba, gyermekkorától fogyatékkal élő gyermeket nevelő munkavállalónak biztosítva van egy kiegészítő szabadság. Volodimir Zelenszkij a törvényjavaslatot május 6-án írta alá.
Ukrajnában a közeljövőben a férfiak is igénybe vehetik a gyermekgondozási szabadságot. Az erre vonatkozó törvényjavaslatot jóváhagyta a Parlament.
Az „Anyák és apák esélyegyenlősége biztosítására vonatkozó jogszabályok módosításáról szóló törvény” módosította a munkajogi törvénykönyvet és a „Szabadságokról” szóló törvényt, számolt be a Holosz Ukrajini.
A férfiak kéthetes gyermekgondozási szabadságot kapnak
A törvény új típusú, maximálisan 14 naptári nap időtartamú szabadságot ír elő a férfiak számára gyermek születésekor, amelynek költségeit a munkáltató viseli.
Rövidített munkaidő a 14 év alatti gyermekes szülők számára
A törvény új szabályt ír elő a 14 év alatti vagy fogyatékos gyermekekkel élő munkavállalók, valamint az egyedülálló anyák vagy apák esetében, akik részmunkaidőben dolgozhatnak a munkáltató költségén.
A törvény szerzői úgy vélik, hogy ezzel kiküszöbölhetőek azok a jogszabályi hiányosságok, amelyek korlátozzák a férfiak jogait a gyermekgondozási szabadság igénybe vételében, valamint megteremti az előfeltételeit az apák felelősségteljes szerepének Ukrajnában, ezzel megerősíti szerepüket a gyermekek fejlődésében és nevelésében – áll a törvényt értelmező dokumentumban.
Az új törvény rögzíti mindkét szülő jogát a szabadság igénybe vételében a munkaszerződés típusától függetlenül, a gyermek 3 éves koráig a gyermekgondozási szabadságot mindkét szülő, anya és apa egyaránt, egyenlő jogokkal rendelkezve igénybe veheti.
Hogy volt eddig?
A statisztikai adatok szerint Ukrajnában a törvény által biztosított gyermekgondozási szabadság csupán 3-4%-át veszik igénybe a férfiak. Jogalkotási szinten a gyermekgondozási szabadsághoz való jog az anyának volt fenntartva, és az apa számára nem biztosított. Ezen kívül Ukrajnában erős sztereotípiák vannak a köztudatban a nemek szerepeiről: a férfi a kenyérkereső, az anya pedig a háziasszony. Ezért nem minden férfi vállalja, hogy otthon marad a gyerekkel. Emellett a munkáltatók sem mindig értik meg, hogy az apa megy gyermekgondozási szabadságra – írja a Kursz kiadvány.
Ahhoz, hogy az apa gyakorolhassa a gyermekgondozási szabadsághoz való jogát, a családnak jelentős bürokratikus akadályokon kell átesnie, a munkáltató pedig megtagadhatja az apának az effajta szabadság megadását.
A törvény rögzíti a nemek közötti egyenlőséget
A törvény hívei szerint az ilyen változások elősegítik a nemek közötti egyenlőséget. A munkaadók számára kevésbé lesz fontos, hogy a munkahely betöltésekor a férfit vagy a nőt részesítsék előnyben, mivel mind az apa, mind az anya egyaránt gyermekgondozási szabadságra mehet.
Marina Bargyina, a Parlament emberi jogok és a nemek közötti egyenlőség, Ukrajnában az erre vonatkozó nemzetközi kötelezettségek betartásával foglalkozó parlamenti albizottság elnöke közölte, hogy az ukrán jogalkotásban a nőknek nyújtott előnyök valójában csak fokozzák az egyenlőtlenséget. Az apáknak, akik ugyanolyan szülők, az effajta előnyök nincsenek biztosítva.
Olena Kondratyuk, a Parlament alelnöke kihangsúlyozta, hogy az új törvény közelebb hozza Ukrajnát a fejlett európai országok normáihoz – közölte a kurs.if.ua.
Hogy működik a világban?
Szlovo i Gyilo kiadvány szerint az apasággal kapcsolatos jogszabályok a skandináv országokban a legfejlettebbek. A gyermekgondozási szabadság 480 napjából 60 napot a gyermek apjának kell kivennie, különben a család nem kapja meg a támogatást. Ha a szülők megosztják a szabadságot, az állam kibővíti a pénzügyi támogatást.
Japánban az apa egy év gyermekgondozási szabadságot vehet ki. Az első hat hónapban fizetése 67%-át, a többi hónapokban annak 50%-át fizetik ki. Hasonló eljárás van érvényben Dél-Koreában. Spanyolországban az apának 6 hét gyermekgondozási szabadságra kell mennie, bérének 100%-át fizetik. Ezen kívül minden házastárs 10 hét gyermekgondozási szabadságot kap, amíg a gyermek el nem éri egyéves korát.
Április 15-én a Parlament második olvasatban elfogadta az anya és az apa közötti esélyegyenlőség biztosításáról szóló 3695. számú, a férfiak gyermekgondozási szabadságáról szóló törvényjavaslatot. Az indítványt 269 parlamenti képviselő támogatta – jelentették be a Parlament pénteki ülésén.
A dokumentum kiküszöböli a jogrendszer diszkriminatív normáit, amelyek szerint csak az anya delegálhatja a szülési szabadság jogát az apára vagy más rokonokra – hangsúlyozta ki a Nép Szolgája párt sajtószolgálata. A jogszabály-módosítás egyértelműen meghatározza a három éven át vagy annál hosszabb időre szóló szülői szabadság egyenlő jogát. A gyermekgondozási szabadságot a két szülő egyike választhatja. A gyermekgondozási szabadság idő előtti megszakításáról a munkavállalónak legkésőbb 10 napon belül értesítenie kell a munkáltatót.
A módosítás lehetővé teszi a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülő számára, hogy 10 vagy 17 napos kiegészítő szabadságot vegyen igénybe. Ezen kívül az apa csökkentett munkaidőben dolgozhat.
A törvény előírja, hogy Ukrajnában bevezetik a 14 napos „szociális szabadság” fogalmát a gyermek születésekor, amit igényelhet az apa (ha a házasság nincs bejegyezve); nagyszülők egyike; a gyermeket gondozó felnőtt rokon.
