ukrán munkavállalók - Karpat.in.ua

A háború után Finnországba érkezett munkaképes ukránok mintegy ötöde már talált munkát – írja az Yle.

Az ország Foglalkoztatási és Gazdasági Minisztériumának legfrissebb adatai szerint az év végén 5400 ukrán dolgozott Finnországban.

Finnország tavaly körülbelül 45 ezer ukránt fogadott be, akiknek körülbelül kétharmada munkaképes korú volt.

A hivatal szakembere úgy véli, hogy a munkát találók száma jó mutató, tekintettel arra, hogy milyen nehéz körülmények között kezdtek munkát keresni a háború elől menekülők. Hozzátette, hogy a Finnországba érkező ukránok többsége kis- vagy iskoláskorú gyermekkel jött az országba. Legtöbbjük felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ukrajnában a 30-34 éves nők mintegy 60%-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel.

Megjegyezték, az ukránok számára a nyelvtudás jelenti a legnagyobb problémát az álláskeresésben.

Hamar találhatnak állást az Ukrajnából menekülők Magyarországon – közölte az MTI-vel hétfőn a Prohuman.

A munkaerő-közvetítő szerint a belföldi munkaadók felismerték, hogy a szomszédos országból érkezők sokféle munkakör betöltésére alkalmasak – írták. Információs pontjaikon már csaknem 2500 menekült jelezte, hogy munkát vállalna, közülük 400-an már el is kezdhettek dolgozni. A cég tapasztalatai alapján a Magyarországra érkezők közül sokan hosszú távra terveznek itt.
A közlemény szerint a vállalatokat váratlanul érte a nehéz helyzetbe került emberek fogadása, utaztatása, lakhatásának biztosítása, adminisztrációs teendőik intézése. A Prohuman ezért humanitárius és kormányzati szervezetekkel együttműködve segít a rászorulóknak.
A munkaerő-közvetítő safeinhungary.hu címen honlapot is létrehozott, hogy összekösse a munkaadókat a háború elől menekülőkkel. A regisztráló cégek ezen keresztül díjmentesen érhetik el a jelentkezőket, akik ukránul is olvashatják az oldalt.

A Magyarországon dolgozó ukránok és munkaadóik kapcsolattartását segíti ingyenes kommunikációs felület biztosításával két magyar cég is, egy másik vállalkozás pedig az Ukrajnában élő informatikai szakembereknek kínál távmunkát, tekintettel az ukrán háborús helyzetre.

A Blue Colibri International Kft. azon vállalatok és közösségek számára, ahol vannak ukrán munkavállalók, a következő 6 hónapra díjmentesen biztosítja az általa működtetett intézményi és vállalati belső kommunikációs platformot – közölte a magyar HR-technológiai startup pénteken az MTI-vel.

A számítógépről is elérhető és mobil alkalmazásként is letölthető Blue Colibri platform több HR adminisztrációs és belső kommunikációs feladatot támogat, képes a számítógéppel és email címmel rendelkező szellemi munkakörben dolgozó és a non-desk munkavállalók hatékony, célzott és mérhető elérésére is – írták. Hozzátették, hogy a fizikai munkavállalókat nem mindig egyszerű elérni, hiszen nem rendelkeznek céges email címmel, vállalati számítógéppel és telefonnal. Kommunikációs platformjuk segítségével meggyorsítható az információhoz való hozzáférés, a napi munkával, lakhatással, ellátással összefüggő ügyintézés. A Blue Colibri rendszerében jelenleg 16 nyelven lehet kommunikálni.

Az ukrajnai események hatására egy másik magyar startup, a Talk-A-Bot is ingyenessé tette CHEQ nevű vállalati kommunikációs megoldását. A munkavállalók és munkáltatók közötti azonnali kapcsolatot biztosító platform az azt igénylő, ukrán munkavállalókkal dolgozó cégek számára csütörtöktől 60 napig ingyenesen használható – közölte a cég az MTI-vel.

A cég legutóbb 2020 elején, a Covid-járvány miatt döntött arról, hogy ingyenesen elérhetővé teszi CHEQ nevű belső kommunikációs rendszerét a hazai székhellyel rendelkező vállalatoknak. Mint írták, a Viberen, Microsoft Teams-en és saját applikáción egyszerre elérhető CHEQ az alkalmazottakkal való kapcsolatot kínálja elsősorban azon vállalatok számára, amelyek jelentős létszámú fizikai dolgozót foglalkoztatnak.

A hét nyelven használható CHEQ első idegennyelvű verziót igénylő megrendelője ukrán vendégmunkások elérésére kérte a megoldást a Talk-A-Bottól. Jelenleg mintegy 900 ukrán anyanyelvű felhasználó használja az alkalmazást – írták.

Az informatikai fejlesztésekkel foglalkozó magyar IT ügynökség, az INSPYRE az MTI-vel azt közölte, hogy az Ukrajnában élő informatikai szakembereknek kínálnak távmunkát. A kezdeményezés célja, hogy stabil munkalehetőséggel segítsék a háborúval és a gazdasági összeomlással is küzdő ukránokat és ukrajnai magyarokat. Az álláshirdetési kampányuk pénteken indult el és elsősorban LinkedIn-en zajlik, felgyorsított kiválasztási folyamattal.

Azokat a igazgatókat, akik a karantén alatt jogellenesen dolgozókat elbocsájtanak el, 51 000 UAH bírsággal büntetik vagy javító-nevelő munkára ítélik – mondta a Nemzeti Rendőrség helyettes vezetője – Makszim Cuckiridze, a nyomozási főosztály vezetője.

Elmondása szerint jogellenes elbocsátás esetén a munkavállalók az ukrán büntető törvénykönyv 172. cikkelye (a munkajog durva megsértése) alapján hívhatják a 102-es számot vagy feljelentést tehetnek a rendőrségen.

A cikkely szerinti szankciók 34 000–51 000 UAH pénzbírságot vagy bizonyos beosztások betöltésére való jog megfosztását írja elő. A vezetőket bizonyos tevékenységtől 3 évre való megfosztással vagy akár 2 éves javító-nevelő munkával büntethetik. A Nemzeti Rendőrség helyettes vezetője kijelentette: a rendvédelmi szervek munkatársai haladéktalanul reagálnak a munkajog megsértésére és felelősségre vonják a szabálysértőket.

Ukrajna elnöke felszólalásában nemrégiben kiemelte a munkavállalók elbocsátásának törvénytelenségét a koronavíruson miatt bevezetett karantén alatt. Ezt már törvény is szabályozza. 2020.03.17-től hatályos „A koronavírus (COVID-19) megbetegedések kialakulásának és terjedésének megakadályozását célzó egyes ukrán jogszabályok módosításáról” szóló 530-IX. számú ukrán törvény, amely megszigorította a karanténszabályok megsértéséért járó adminisztratív és büntetőjogi felelősséget.

Я за розвиток громад, я за облаштування прибудинкових територій, я за якісне водопостачання, я за озеленення міста, я за...
Posted by Ярослав Глагола on Monday, November 9, 2020

Lengyelország új migrációs politikát vezet be a munkahelyek védelme érdekében a külföldi vendégmunkásokkal szemben. Ez legfőképpen a folyamatos, huzamos ideig tartó munkavállalást korlátozza. Kivételt képeznek azok, akik lengyelországi tartózkodási engedéllyel rendelkeznek. Őket nem korlátozzák a hosszútávú munkaszerződések megkötésében, írja az OBOZREVATEL.

Lengyelország 2020 elejére több mint 1 millió ukrán vendégmunkást tart nyilván. Egy részük szezonális munkát végez, az év folyamán váltják egymást. Ellenben 30%-nak tartózkodási engedélye van, és folyamatos munkaviszonyuk van.

Mirosław Przewoźnik, lengyel Család-, Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium Főosztályának igazgatóhelyettese szerint ez nem érinti az ukránokat. Mitöbb, Lengyelországban úgy vélik, hogy az ukrán munkavállalók száma ebben az évben nemhogy csökken, kis mértékben növekedni fog. Ezzel egyetért a Nemzetközi Foglalkoztatási Szövetség elnöke, Vaszil Voszkobojnik is. Ezen felül, figyelembe véve a lengyel minisztérium képviselőjének szavait, arra a következtetésre jutott, hogy a korlátozások semmiképp nem érintik az ukránokat, ellenkezőleg.

„A lényeg az, hogy Lengyelország a képzett munkaerők beáramlását szeretné növelni, ma ezen a téren hiány van” – mondja Voszkobojnik.

A második szempont, a szakértő szerint, hogy a munkaerő-bevándorlás ne bizonyos városokban, például Varsóban koncentrálódjon, hanem egyenletes elosztás alakuljon ki az egész országban.

A harmadik a lengyel fél nem fogja meghosszabbítani a munkavállalási vízumok időtartamát, hanem a tartózkodási engedélyek megszerzésének lehetőségét szeretnék elősegíteni.