Чи замінять роботи людей?

Штучний інтелект та автоматизація обіцяють нові умови працевлаштування та трильйони доларів економічного зростання, повідомляє VB. Хоча деякі з цих робочих місць є високотехнічними, багато хто не потребуватиме вченого ступеня або навіть досвіду в галузі технологій. Деякі вакансії можна буде зайняти, просто підвищивши кваліфікацію або перекваліфікацію працівників з наявним досвідом, наприклад, перекваліфікація водіїв вантажівок на дистанційне керування автономними вантажівками.

Робота за участю віддалених операторів може створити безпрецедентні можливості для людей з обмеженими фізичними можливостями або сенсорними проблемами, які заважають їм працювати на традиційних робочих місцях. А віддалена робота ідеально підходить для працівників, які прагнуть відійти від густонаселених міст, чи то для зменшення їх потенційного впливу COVID-19, чи для пошуку доступного житла та кращої якості життя.

Багато робочих місць можуть бути частково автоматизовані, завдяки технологічним досягненням, що заміняють важку і трудомістку фізичну працю. У таких робочих середовищах, як у м’ясопереробній промисловості, автоматизація може підвищити продуктивність, зменшуючи кількість людей, необхідних на лінії. Це дозволяє працівникам дотримуватися безпечної відстані один від одного і допомагає підтримувати роботу підприємств – і їжу на нашому столі – у важкі економічні часи.

Машина, що зменшує ручну працю, швидше за все, змістить людину, яка виконувала цю роботу. Навіть якщо необхідно зменшити кількість людей, які стоять пліч-о-пліч з оздоровчою метою, загальним результатом стає менша кількість працюючих. Ці робочі місця стають жертвами як пандемії, так і автоматизації – і навряд чи будуть відновлені.

Хто залишиться без роботи

У звіті McKinsey за 2019 рік описується, хто найбільше ризикує залишитися без роботи та кого обійде автоматизація робочих місць. Звіт Інституту Брукінгса про автоматизацію та штучний інтелект формує проблему, аналізуючи завдання та навички. У звіті Брукінгса говориться: “Робота – це група завдань, до яких робітники застосовують майстерність в обмін на заробітну плату. Деякі з цих завдань можуть стати автоматизованими. Інші можуть цього не робити. Навички належать робітникам, які можна перенести на інші роботи – навіть ті, що мають інший склад завдань”. Іншими словами, автоматизація не може замінити людей – лише деякі завдання, які вони виконують під час виконання своєї роботи. Звичайно, ця відмінність мало втішає тих, хто вже опинився без роботи.

Звіт McKinsey виявив, що типи робочих місць, найбільш схильних до автоматизації до 2030 року, включають касира, продовольчий сектор, продавця роздрібної торгівлі, представника служби обслуговування клієнтів, офісного клерка, прибиральника, економку, канцеляриста та заповнювача замовлень. Робочі місця, принаймні з ризиком перекваліфікації, включаючи освіту, творчі ролі, професії охорони здоров’я, бізнес та юридичні професії, а також роботи в галузі управління майном та сільського господарства.

Серед іншого, жінки також стикаються зі значними ризиками. Інше дослідження МакКінсі показало, що у всьому світі від 40 до 160 мільйонів жінок повинні будуть перейти на різні професії – деякі вимагають додаткових навичок – щоб йти в ногу з автоматизацією. А типи робочих місць, які жінки частіше займають, мають більший ризик часткової автоматизації. Молодші працівники є більш вразливими, ніж ті, що перебувають у середині кар’єри, а ті, хто не має вищої освіти, все ще вразливіші.

Поради для нового світу

Дослідники зайняті вивченням способів підготовки робітників до майбутньої хвилі автоматизації. Значна частина їхніх консультаційних центрів з питань освіти – у традиційних вищих навчальних закладах, а також за допомогою професійних сертифікаційних програм та дворічних дипломів, а також загальної перекваліфікації та перекваліфікації. Ці самі дослідники закликають політиків, освітян та компанії зробити перекваліфікацію доступною для більшої кількості працівників вже зараз.

Оксана ЧОПАК