Viktor Jelenszkij, az Etnopolitikai és Lelkiismereti Szabadság Állami Szolgálatának vezetője kijelentette, hogy Ukrajnában 6500 lelkész kapott felmentést a mozgósítás alól – számolt be szerdán az Ukrajinszka PravdaJelenszkijsajtótájékoztatójára hivatkozva.
A jelentés szerint Jelenszkij hangsúlyozta: „Az Ukrajnában lévő 35 ezer vallási szervezet közül valamivel több mint 10 ezer jelenleg kritikus infrastruktúrának minősül… A vallási szervezetek vezetői és az ezekben a vallási szervezetekben dolgozó papok halasztást kaphatnak a mozgósítás alól. 6,5 ezer ilyen pap van, akit felmentettek.” Mint kiemelte, az Ukrán Ortodox Egyházhoz (Moszkvai Patriarchátus) tartozó vallási szervezetek nem válhatnak stratégiai jelentőségűvé, a papjaik pedig nem kaphatnak halasztást.
Jelenszkij a többi között arra hívta fel a figyelmet, hogy szociológiai kutatások szerint a válaszadók 25 %-a úgy véli, hogy a papoknak ugyanúgy a hadseregben kellene szolgálniuk, mint mindenkinek, 44 %-uk pedig úgy véli, hogy lenniük kellene kivételeknek számukra, különösen, hogy ne legyenek harcosok.
A Minisztertanács jóváhagyta a hadköteles alkalmazottak felmentési rendszerének módosításait. Ennek átláthatóbbá, ellenőrizhetőbbé és a visszaélésektől védettebbé kell tennie a mechanizmust. Az erre vonatkozó információkat a Gazdasági Minisztérium honlapján tették közzé.
Az egyik legfontosabb változás a bérszintre vonatkozó feltételek volt. A vállalat kritikus fontosságúnak és az alkalmazottak felmentése megerősítése érdekében az átlagkeresetnek legalább a minimálbér háromszorosának kell lennie – 25 941 hrivnyának.
A frontvonal közelében működő vállalkozások esetében a 21 618 hrivnyás, enyhített küszöbértéket hagytak meg, ami a minimálbér 2,5-szeresének felel meg.
A kormány megváltoztatta a felmentési kvóta kiszámításának szabályait is. Azokat az alkalmazottakat, akiknek törvényileg járó felmentésük van, vagy részmunkaidőben dolgoznak, csak egy munkahelyet vesznek figyelembe. A Minisztertanács magyarázata szerint ennek lehetetlenné kell tennie a kvóták mesterséges bővítését a formális foglalkoztatás révén.
Ezenkívül a minisztériumoknak, a központi hatóságoknak és a megyei katonai adminisztrációknak egy hónapon belül felül kell vizsgálniuk a kritikus vállalatok meghatározásának kritériumait. Három hónapon belül pedig ellenőrzik az összes olyan vállalat státuszát, amely korábban ilyen jelölést kaptak. Ugyanakkor a jelenlegi felmentés és kritikus státusz az átmeneti időszakban is érvényben marad.
„A döntést a vállalkozásokkal folytatott konzultációk és az olyan vállalatok képviselőivel folytatott találkozók figyelembevételével hozták meg, amelyek számára a felmentés a stabil működés fontos feltétele” – áll a közleményben.
A Gyija bejelentette az alkalmazottak felmentésére vonatkozó eljárás frissítését. Mostantól az ukrán fegyveres erők számára kritikus fontosságú védelmi ipari komplexum vállalatai és társaságai gyorsabban meghosszabbíthatják azoknak az alkalmazottaknak a felmentését a mobilizáció alól, akik már javították a katonai nyilvántartásban lévő pontatlanságokat.
Mi változott a felmentésre vonatkozó eljárásban?
Korábban, ha egy alkalmazott katonai nyilvántartási adataiban pontatlanságok voltak, 45 napra kaphatott ideiglenes felmentést státuszának rendezése érdekében. Az adatok frissítését és javítását követően a munkáltató azonnal kérelmezheti a felmentés meghosszabbítását anélkül, hogy a korábbi státuszt törölnie kellene.
A Gyija megjegyezte, hogy ez lehetővé teszi az adminisztratív késedelmek csökkentését és a kritikus vállalkozások zavartalan működésének biztosítását.
Hogyan kell benyújtani a kérelmet a Gyija portálon keresztül?
A kérelem benyújtásának folyamata az alábbi lépésekből áll:
ellenőrizni kell a jogi személyre vonatkozó információkat;
a munkavállalói kategória blokkban ki kell választani a „a katonai regisztrációt megsértő munkavállalók” lehetőséget;
szükség esetén meg kell adni az aktuális kategóriát a felmentés meghosszabbítását követően, ha több ilyen van;
meg kell adni a munkavállaló adatait;
ellenőrizni kell a kérelmet, és alá kell írni a minősített elektronikus aláírással.
Ha a kérelmet meghatalmazott személy nyújtja be, azt a vállalkozás vezetőjének vagy az Egységes Állami Nyilvántartásban meghatározott személynek meg kell erősítenie.
Korábban egy alkalmazott felmentésének meghosszabbításához először törölni kellett az előző státuszt, majd új kérelmet kellett benyújtani. Most a folyamat zökkenőmentessé vált: ha az alkalmazottnak már van érvényes felmentése, és a vállalat kritikus fontosságú státuszát megerősítő szerv nem változott, a felmentést automatikusan meghosszabbítják, és maximum 24 órát vesz igénybe – számolt be a Gazdasági, Környezetvédelmi és Mezőgazdasági Minisztérium.
A szolgáltatás kritikus fontosságú vállalatok számára érhető el, amelyek időben megerősítették státuszukat. A kérelmeket a vezetők, az aláírással rendelkezők vagy meghatalmazott személyek nyújthatják be, feltéve, hogy a vállalat szerepel az Egységes jegyzékben.
A szolgáltatás igénybevételéhez az alábbiakat kell tenni:
be kell jelentkezni a Gyija portálra;
ki kell választani az „Alkalmazott felmentésének meghosszabbítása” szolgáltatást;
ellenőrizni kell a céges adatokat;
meg kell adni a munkavállalók listáját;
a kérelmet elektronikus aláírással kell aláírni.
„Ez a megoldás lehetővé teszi a kritikus fontosságú vállalatok számára, hogy biztosítsák a munka folytonosságát és megtartsák a kulcsfontosságú szakembereket felesleges adminisztratív eljárások nélkül” – mondta Vitalij Kindratyiv, Ukrajna gazdasági, környezetvédelmi és mezőgazdasági miniszterhelyettese.
A szolgáltatást a Gazdasági Minisztérium valósítja meg Ukrajna Digitális Transzformációs Minisztériumával és Ukrajna Védelmi Minisztériumával közösen. A modernizáció a német Védelmi Minisztérium támogatásával történt.
A szolgáltatás frissítése várhatóan jelentősen lerövidíti a kérelmek feldolgozásának idejét, és növeli az állam kritikus szükségleteit kielégítő vállalkozások hatékonyságát.
Az ukrán Védelmi Minisztérium bejelentette, hogy a Rezerv+-ban teszteli a frissített felmentést a nagycsaládosok számára.
Hamarosan a nagycsaládosok a Rezerv+ alkalmazásban igényelhetik a felmentést családi állapotuktól függetlenül.
„Hamarosan a nagycsaládosok a Rezerv+ alkalmazásban nyújthatják be a felmentésre vonatkozó kérelmet családi állapotuktól függetlenül. A Védelmi Minisztérium megkezdi a funkció béta tesztelését. A részvételhez ki kell tölteni egy űrlapot” – áll a közleményben.
Mi változott
Korábban a nagycsaládos szülők csak akkor kérelmezhettek online halasztást, ha ugyanabban a házasságban három vagy több gyermekük született. Most az ellenőrzés idején minden 18 év alatti gyermeket figyelembe vesznek – függetlenül attól, hogy a hatályban lévő házasságban születtek-e vagy sem. A rendszer külön automatikusan ellenőrzi, hogy van-e tartásdíj-tartozás az adósok Egységes nyilvántartásában.
Kik vehetnek részt a tesztelésben?
A tesztélésre azokat a nagycsaládos szülőket hívják meg, akik még nem kaptak felmentést, és:
három vagy több 18 év alatti gyermekük van – minden gyermeket figyelembe veszünk, családi állapotuktól függetlenül;
nincs tartásdíj-hátralékuk – azaz nincsenek tartozásai, vagy a tartozás nem haladja meg a három havi összege;
az apa adatai (teljes név, születési dátum, adószám) helyesen szerepelnek az állami nyilvántartásokban;
a gyermekek Ukrajnában születtek.
A Védelmi Minisztérium hozzátette, hogy az első szakaszban a szolgáltatás csak a béta tesztelők listáján szereplő felhasználók számára lesz elérhető. A tesztelés befejezése után a funkció minden sokgyermekes szülő számára elérhető lesz a Rezerv+ rendszerben.
„Ha a nyilvántartásokban szereplő adatok elavultak, vagy a tartásdíjjal kapcsolatos hátralék meghaladja a három havi összeget, a felmentést nem adják meg. Először frissíteni kell a nyilvántartásokban szereplő adatokat, és be kell fizetni a tartozást.”
„A Rezerv+ban a mobilizáció alóli ideiglenes felmentést igazolások és papíralapú kérelmek nélkül lehet megkapni – a rendszer automatikusan ellenőrzi az adatokat az állami nyilvántartásokkal való interakció révén. A felhasználó benyújtja a kérelmet az alkalmazásban, a rendszer ellenőrzi az indokokat, és ha azokat megerősítik, a felmentésről szóló információk megjelennek az elektronikus katonai regisztrációs okmányban. Ez általában néhány perctől több óráig tart. Ez a megközelítés átláthatóvá teszi a folyamatot, csökkenti az emberi tényező hatását és az állami intézmények terheit” – jelentette ki a minisztérium.
A transzformátorberendezéseket gyártó vállalatok a munkavállalók 100%-át felmenthetik a mozgósítás alól – közölte Julija Szviridenko miniszterelnök.
Azok a vállalatok, amelyek az energetikai ágazat számára transzformátorokat gyártanak vagy újítanak fel, jogosultak lesznek valamennyi hadköteles munkavállalójuk felmentésére. Emellett a kormány csökkentette a vállalatok kritikus fontosságú státuszának elismeréséhez szükséges feltételek számát: három helyett immár két kritérium is elegendő.
Szviridenko szerint ez lehetővé teszi, hogy az energetikai létesítmények gyors helyreállításához nélkülözhetetlen berendezéseket gyártó cégek megszakítás nélkül működhessenek.
A Védelmi Minisztérium kibővítette azon állampolgárok kategóriáinak listáját, akik esetében a mozgósítás alóli ideiglenes felmentés automatikusan meghosszabbodik, számolt be a Digitális Transzformáció Minisztériuma.
„A Védelmi Minisztérium kibővítette azon állampolgárok kategóriáinak listáját, akik esetében a mozgósítás elhalasztása automatikusan meghosszabbodik. Ez azt jelenti, hogy az ideiglenes felmentés 90%-át most emberi beavatkozás nélkül meghosszabbítják – nem kell bemenni a toborzóközpontba, sorban állni az irodák előtt és dokumentumokat begyűjteni. Maga a rendszer ellenőrzi az adatokat a nyilvántartásokban” – áll a közleményben.
Megjegyezték, hogy hét további kategóriával bővült azon állampolgárok listája, akik online felmentést kaphatnak:
18 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők;
iskolai tanárok;
súlyosan beteg, nem fogyatékkal élő gyermeket nevelő személyek;
súlyosan beteg családtagot gondozó személyek;
cselekvőképtelennek elismert személy gyámjai;
akiknek a felesége vagy férje a fogyatékkal élők III. csoportjába tartozik;
másod- vagy harmadfokú fogyatékkal élő hozzátartozót gondozó személyek.
A digitális átalakításért felelős minisztérium hangsúlyozta, hogy az automatikus felmentésre jogosult ukránok már megkapták a push-üzenetet a Rezerv+ alkalmazásban.
Azoknak a polgároknak, akik nem kapták meg az értesítést, frissíteniük kell adataikat, vagy a dokumentumokkal az adminisztratív szolgáltatást biztosító központba kell menniük, hogy meghosszabbítsák az ideiglenes felmentést.
Ugyanakkor az automatikus hosszabbítás jelenleg bizonyos kategóriák esetében nem lehetséges. A 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelő gyámoknak, gondozóknak, örökbefogadó szülőknek vagy nevelőszülőknek; árva gyermeket örökbefogadó szülőnek vagy törvényes képviselőinek; a 25 év alatti hadkötelesnek, akik elvégezte az alapkiképzést stb., személyesen kell felkeresniük az adminisztratív szolgáltatást biztosító központot.
Február 1-jétől Ukrajnában jelentősen átalakul a mozgósítási rendszer, és nagyrészt digitalizálódik a folyamat. A korábbi papíralapú halasztások és felmentések érvényüket veszítik, helyüket az Rezerv+ mobilalkalmazásban megjelenő aktuális státusz veszi át. A hadkötelesek hátországban maradásának joga ezentúl elsősorban a Rezerv+-ban történő regisztrációtól és a hivatalos jövedelem nagyságától függ.
Februártól országos szintű, nagyszabású ellenőrzés indul minden hadköteles férfi esetében a megújított digitális nyilvántartások alapján.
Mivel a hadiállapotot hivatalosan 2026. május 4-ig meghosszabbították, az állam szigorú szűrőrendszert vezet be: a jövőben minden kedvezményt és mentességet nem papíralapú igazolással vagy pecséttel, hanem kizárólag az alkalmazásban látható aktív („zöld”) státusszal kell bizonyítani. Több ezer olyan munkavállaló, aki nem éri el az új pénzügyi küszöböt, automatikusan a behívási listák elejére kerül.
Február 1-jétől a magánszektorban dolgozók mozgósítás alóli felmentéséhez minimálisan 21 617,50 hrivnya hivatalos havi bruttó bér szükséges.
Ez az összeg az új, 8647 hrivnyás minimálbér és a törvény által előírt 2,5-szörös szorzó szorzataként adódik ki. Ha valaki fizetése akár egyetlen hrivnyával is elmarad ettől, a korábban kapott felmentés automatikusan megszűnik – gyors fellebbezési lehetőség nélkül. A február 1-je utáni időszakban megszűnik az egyszerűsített eljárásrend, a speciális nyilvántartásba vétel határideje visszatér a szokásos 72 órára. A felmentések visszavonása is szigorú ütemezés szerint történik: egy vállalatnál legfeljebb 5 naptári naponként egyszer kerülhet sor ilyen intézkedésre.
Kik maradhatnak továbbra is mentesítve?
A törvény alapján továbbra sem mozgósíthatók:
a 25 év alatti vagy 60 év feletti férfiak (ők eleve nem számítanak hadkötelesnek),
azok a szülők, akiknek három vagy több gyermekük van érvényes házasságban, és adataik teljesen szinkronizáltak az anyakönyvi nyilvántartással,
a nappali tagozatos hallgatók, akik az előzőnél magasabb képzési szinten folytatják tanulmányaikat,
az oktatók, akiknek terhelése meghaladja a 0,75 álláshelyet.
Az I. vagy II. csoportos fogyatékossággal élő hozzátartozót gondozó személyeknek kötelezően rendelkezniük kell az elmúlt 6 hónapban kiállított, a gondozás tényét igazoló határozattal. Minden érintettnek még február 1. előtt ellenőriznie kell a Rezerv+ alkalmazásban a „zöld státusz” meglétét.
A nyugdíjasok sem mentesülnek automatikusan a katonai nyilvántartás alól – nekik is meg kell felelniük a digitális rendszer követelményeinek.
Februártól az egészségi állapotra és fogyatékosságra vonatkozó adatok közvetlenül az eHealth elektronikus rendszerből kerülnek át a katonai nyilvántartásokba. Ez lehetővé teszi a fogyatékossággal élőknél a halasztások automatikus meghosszabbítását, ha azok az új mozgósítási szakasz kezdetén lejárnának.
Minden orvosi szakvélemény egyedi vonalkóddal rendelkezik, és a területi toborzóközpontok (TCK) számára 6 vagy 12 hónapig érvényes. A rendszer 30 nappal a halasztás lejárta előtt automatikus értesítést küld az ismételt orvosi vizsgálat szükségességéről. A diagnózisok körülbelül 80 százalékát központosított algoritmus ellenőrzi majd, ami gyakorlatilag lehetetlenné teszi az adatok utólagos, nem hivatalos módosítását.
Az ukrán védelmi minisztérium hamarosan eltávolíthat bizonyos betegségeket a katonai alkalmasságot meghatározó listáról. Olha Resetilova katonai ombudsman szerint erre a személyi hiány miatt van szükség.
A tisztviselő szerint a jelenleg érvényben lévő kritériumok miatt sok kiváló képességekkel rendelkező tiszt nem tud harcolni. Az ombudsman kifejtette, hogy amennyiben az adott személynek nincsenek nyilvánvaló betegségre utaló tünetei, akkor alkalmasnak tekinthetik a sorkatonaságra.
Azt megjegyezte, hogy nem minden egészségesnek tűnő embert lehet besorozni a hadseregbe, főleg háborús helyzetben, mivel az intenzív terhelés ronthat az állapotukon. Szintén kiemelte, hogy a betegségek kombinációja sem segít a katonai feladatokban – adta hírül az Unian.
Volodimir Zelenszkij elnök hétfőn aláírta a 4630-IX. számú törvényt, amely a hadiállapot idején a munkaügyi kapcsolatok sajátosságait szabályozza – számolt be az rbc.ua hírportál a Legfelső Tanács honlapjára hivatkozva.
A jelentés szerint a törvény egyik legfontosabb újítása a védelmi ipari komplexum vállalatai alkalmazottainak mozgósítás alóli halasztásának lehetősége, még akkor is, ha szabálysértések vagy problémák vannak a katonai regisztrációjukkal.
A törvény előírja: a halasztás csak évente egyszer történik, és nem mentesíti az alkalmazottat a szabálysértésekért való felelősség alól; a védelmi ipari vállalatok új alkalmazottai számára legfeljebb 45 napos próbaidőt állapítanak meg; a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót, ha a meghatározott időn belül nem szünteti meg a katonai regisztrációval kapcsolatos szabálysértést.
A dokumentum kibővíti a kritikus vállalatoknál, intézményeknél és szervezeteknél dolgozó hadkötelesek felvételének lehetőségeit. Ez a kategória magában foglalja azokat a személyeket, akik: nem rendelkeznek megfelelően kiállított katonai regisztrációs okmányokkal; egyáltalán nincsenek regisztrálva a hadseregben; nem adták meg a személyes adataikat; a katonai regisztrációs szabályok vagy a védelmi és mozgósítási jogszabályok megsértése miatt körözik őket.
Az ilyen alkalmazottak halasztást kaphatnak függetlenül attól, hogy hány alkalmazottnak van halasztási státusza az adott intézményben. A halasztási időszak a munkaszerződés megkötésétől számított legfeljebb 45 naptári nap, és évente legfeljebb egyszer biztosítható.
