A Google-t bűnösnek találta nemi megkülönböztetésben egy esküdtszék, amely 1,1 millió dollár kártérítést ítélt meg Ulku Rowe-nak, a Google Cloud női vezetőjének.
Az ügy előzménye, hogy Rowe pert indított a technológiai óriáscég ellen, azt állítva, hogy kevesebbet fizettek neki, mint a kevesebb tapasztalattal rendelkező férfi kollégáinak, és hogy a vállalaton belül és később a bíróságon is megtorlásként megtagadták tőle az előléptetést a panaszaiért – írja a The Verge.
A tárgyalást megelőzően Rowe úgy nyilatkozott, hogy a Google-nál töltött szolgálati idejét beárnyékolta az egyenlőtlen díjazás és bánásmódnak, amit a nemének tulajdonított. Azt állította továbbá, hogy egy előléptetésnél alulmaradt egy olyan férfival szemben, aki nem is volt alkalmas a pozícióra, majd egy másik, hasonló előléptetést is megtagadtak tőle.
Cara Green, az Outten & Golden ügyvédje, kijelentette, hogy az „egyhangú ítélet nem csak igazolja Rowe állításait a Google általi rossz bánásmódról”, hanem egyértelmű üzenetet küld, hogy „a diszkrimináció és a megtorlás nem tolerálható a munkahelyen.”
Green elismerte több ezer „Googlernek” erőfeszítését, akik 2018-ban reformokat követeltek. 2018-ban a Google több mint 20 000 alkalmazottja és vállalkozója tartott munkabeszüntetést a New York Times nyomozása nyomán, amelyből kiderült, hogy az Android társalapítója 90 millió dollárt kapott a cégtől való távozásakor a szexuális zaklatással kapcsolatos vádak miatt.
Bard is an experimental conversational AI service, powered by LaMDA. Built using our large language models and drawing on information from the web, it’s a launchpad for curiosity and can help simplify complex topics → https://t.co/fSp531xKy3pic.twitter.com/JecHXVmt8l
Ukrajnában január 8-án léptek életbe a reklámtörvény módosításai, amelyek értelmében pénzbírsággal sújtják azon munkáltatókat, akik megüresedett álláshirdetéseikben feltüntetik a nemre, életkorra, fajra, bőrszínre vonatkozó feltételeiket. A „Reklámról” szóló törvény módosításainak célja – a nemi alapú megkülönböztetés elleni küzdelem.
Ukrajnában 1996 óta van hatályban az álláshirdetésekben való diszkriminációra vonatkozó tilalom. Ennek megfelelően a munkaadók a hirdetéseikben nem tüntethetik fel a jelentkezők életkorát, nem kínálhatnak munkát csak nőknek, vagy csak bizonyos faj képviselőinek vagy meghatározott bőrszínű férfiaknak. Emellett tilos megjelölni a jelentkező társadalmi származását, vagyoni helyzetét, lakóhelyét.
Ezen túl a munkaadókat a minimálbér tízszeresének megfelelő, 65 000 UAH összegű pénzbírsággal sújthatják ezen normák megsértéséért. A munkáltatóknak a bírságot az Állami Munkaügyi Szolgálat által kiadott dokumentum kézbesítésétől számított 15 naptári napon belül kell befizetniük. Ha nem fizetik be a bírságot, bírósági döntés alapján hajtják be.
Emlékeztetőül, 2022-től lépett életbe a jövedelemre vonatkozó adóbevallás új formája, amely egyesíti a személyi jövedelemadó és a kötelező állami társadalombiztosítási egyszeri hozzájárulás bejelentését, valamint az ellenőrzött külföldi társaság nyereségrészének bevallását.
