Друга за величиною фондова біржа США оголосила, що встановить обов’язкові вимоги щодо гендерної та іншої різноманітності компаній, які котируються на ній.
Компаніям Nasdaq, зокрема таким гігантам, як Apple та Tesla, треба мати принаймні двох різних директорів або пояснити їх відсутність. Серед керівників повинна бути одна особа, яка визнає себе жінкою, та ще одна з лав «мало репрезентованих» меншостей чи представників ЛГБТК+ спільноти.
Нове регулювання стало необхідним, оскільки на фондовий ринок надходило багато скарг у зв’язку з відсутністю різноманітності персоналу корпорацій. Згідно з дослідженням Nasdaq минулого року, понад 75% компаній, що котируються на біржі, не досягли б запропонованих вимог. Комісія з цінних паперів та бірж США, яка регулює фінансові ринки, схвалила план у п’ятницю, тобто він буде обов’язковим.
«Люди не вірили моєму резюме, – каже директор правління. –Я була єдиною жінкою в залі. Тепер це змінилося».
Компанії також повинні публікувати статистику різноманітності своїх працівників.
«Ці правила дозволять інвесторам краще зрозуміти підхід компаній, що котируються на Nasdaq, до управління різноманітністю», – каже Гарі Генслер, президент SEC.
«Нововведення відображають заклики інвесторів до більшої прозорості в управлінні публічними компаніями. Правило розкриття інформації про різноманітність підтримала значна частина учасників», – пише bbc.com.
