A hadköteles munkavállalók bizonyos feltételek mellett védettséget kaphatnak (videó)

A gazdaságilag stabil és fontos vállalkozások, szervezetek és intézmények a katonaköteles munkavállalóik 50%-át védettség alá helyezhetik. Január végén a Miniszteri Kabinet határozatot fogadott el, amely szabályozza a védettség fogalmát. A dokumentum hét fő kritériumot határoz meg, amelyek közül háromnak eleget téve lehet halasztást kapni a katonai szolgálat alól. Az első két pont a nagyvállalatokra vonatkozik, különösen azokra, amelyek tavaly legalább 50 millió hrivnya adót fizettek be, legalább 32 millió euró deviza bevételt biztosítottak, vagy stratégiai fontossággal bírnak. Az informatikai ágazatot is kiemelten kezelik. A megyei közigazgatás 8 fő követelményt dolgozott ki és hagyott jóvá. Ezek teljes mértékben megvalósíthatóak egy működő vállalkozás számára. Ezek közé tartozik a legalább egymillió hrivnya éves forgalom, az exporttevékenység folytatása, legalább öt biztosított alkalmazott, és az egységes szociális adó pontos befizetése. Figyelembe veszik továbbá a területi közösségnek és annak a katonai alakulatnak az igazoló levelét, amelyet a vállalat vagy intézmény támogat. Ugyanakkor az egyik fő kritérium az átlagbér, amely Kárpátalján közel 15 ezer hrivnya. A megyei közigazgatáshoz fordulhat minden olyan vállalkozás, amely a gazdasági tevékenységek fajtáinak osztályozása alapján működik, speciális munkákat végez, a fuvarozók, a közműszolgáltatók, valamint az oktatás, tudomány, orvostudomány, sport és egyéb szociális területek szervezetei. Ugyanakkor a kormány határozata, és így a megyei dokumentum sem veszi figyelembe az egyéni vállalkozók érdekeit, akik szintén nagyszámú alkalmazottal rendelkeznek. Ezt a hiányosságot a központi kormányzat szintjén próbálják orvosolni. A bizottság hetente, de szükség esetén gyakrabban is ülésezik. Jelenleg 5, a költségvetés szempontjából kiemelt kárpátaljai vállalkozás kapott védettséget az alkalmazottai számára. A vidékünkön működő három és félezer intézményből és szervezetből több mint 900 igényelheti dolgozói számára a halasztást. A tisztviselők szerint a vállalatok élnek majd a lehetőséggel, és benyújtják a szükséges dokumentum csomagot. Fontos aláhúzni, hogy minden okiratot, igazolást és tanúsítványt papír alapon, eredetiben kell benyújtani. Az anyagok feldolgozása több napot vesz igénybe, a felmentés pedig egy évig érvényes.