Macskája halála miatt vett ki betegszabadságot, mégis elbocsátották – a döntés 40 ezer eurójába került a munkáltatónak

Finnországban egy autószerelő macskája súlyosan megbetegedett, ezért az állatot el kellett altatni. A férfi lelkiállapota miatt betegszabadságra ment, a munkáltató azonban nem fogadta el a távollét jogosságát – írja az Iltalehti.fi.

A beszámoló szerint a munkaadó annak ellenére követelte a dolgozó visszatérését, hogy az orvosi igazolással rendelkezett ideiglenes munkaképtelenségről. A vezető többször jelezte a munkavállalónak, hogy kénytelen helyette elvégezni a feladatait.

Végül a férfit választás elé állították: vagy visszatér dolgozni, vagy felmond. A munkavállaló megszakította betegszabadságát és munkába állt, ám a konfliktus addigra már elmérgesedett. Rövid időn belül újabb ultimátumot kapott: vagy önként távozik, vagy a munkáltató mond fel neki.

Az ügy elbocsátással zárult, majd bíróság elé került.

Ellentmondásos munkáltatói állítások

A munkáltató számos jogsértést rótt fel a dolgozónak. A felmondás indoklásában önkényes munkából való távolmaradás, a munkaadóval szembeni erőszakos fenyegetések, magánlakásba való behatolással való fenyegetés, kötelezettségek nem megfelelő teljesítése, a cégnek okozott károk, valamint a vezetők sértegetése szerepelt egy belső vállalati csevegésben.

A bíróságon ugyanakkor a munkáltató már elsősorban arra hivatkozott, hogy a dolgozó számos hibát követett el munkavégzés közben. Állítása szerint ezek miatt figyelmeztetéseket és írásbeli megrovásokat is kapott, amelyeket a munkavállaló állítólag nem volt hajlandó aláírni.

Ezeket az állításokat azonban semmilyen bizonyíték nem támasztotta alá. A kerületi bíróság megállapította, hogy nincs bizonyíték sem az írásos figyelmeztetésekre, sem arra, hogy a dolgozó felelős lett volna a neki felrótt súlyos jogsértésekért.

A férfi elismert ugyan bizonyos kisebb hibákat, ám ezek a bíróság szerint nem voltak olyan súlyúak, amelyek indokolták volna az elbocsátást.

Kártérítés a munkavállalónak

A kerületi bíróság kötelezte a munkáltatót, hogy a munkavállalónak és a Foglalkoztatási Alapnak öt havi bért fizessen ki, mintegy 11 600 euró értékben. Emellett 2 600 eurót ítéltek meg a betegszabadság idejére járó jövedelemként.

Mivel az elbocsátás a munkavállaló egészségi állapotával függött össze, a férfi jogosult volt kártérítésre az egyenlőségi törvény alapján is. Ennek keretében 10 000 euró megfizetésére kötelezték a munkáltatót.

A perköltségekkel együtt a munkáltató által fizetendő összeg meghaladta a 40 000 eurót.

A tragikus sorsú munkavállaló azonban már nem érhette meg az ítéletet: a bíróság elsőfokú döntése előtt elhunyt. A bíróság úgy rendelkezett, hogy az összeget az örököseinek kell kifizetni. A kifizetés azonban tovább csúszott, mivel a munkáltató fellebbezett.

Január 15-én azonban a fellebbviteli bíróság elutasította az ügy további tárgyalását, így az elsőfokú ítélet jogerőre emelkedett.