A munkaviszonnyal rendelkező nyugdíjasok ezentúl magasabb bérre számíthatnak. A változások azokat a személyeket illetik, akik a nyugdíjba vonulásuk vagy a legutóbbi béremelés óta legalább 24 hónapon át folytatták munkájukat, valamint azoknak, akik több mint két éve nem részesültek béremelésben. Kárpátalján közel hatvanezer olyan idős embert tartanak nyilván, akik továbbra is dolgoznak, ami a nyugdíjasok 24 %-t teszi ki. Megyénkben átlagosan 108 hrivnyás bérnövekedés volt a jellemző. Az áprilisi emelés közel 2,5 millió hrivnyába került az államnak. Mindeközben havonta 1 milliárd 200 millió hrivnya nyugdíjat folyósítanak. Ezenkívül a Nyugdíjpénztár átutalta a nem fűtési időszakra vonatkozó támogatásokat, ami átlagosan 150 hrivnyát jelent. Ezt a segélyt több mint 13 ezer háztartás kapja meg. Májusban a támogatás összege 32,5 millió hrivnya volt. Azokban az esetekben, ahol az adatok nem változtak, a támogatás utalása automatikusan történik. Amennyiben a személyes adatokban változás történt, a támogatottnak 30 napon belül értesítenie kell a nyugdíjpénztárat. A Nyugdíjpénztárnál felhívják a figyelmet a személyazonosság ellenőrzésére. A Pénzügyminisztérium adatai szerint Kárpátalján 39 ezer hibát találtak az állami támogatásban részesültek személyes adataiban, miközben az adatok csupán felét ellenőrizték eddig. Ezért, ha adategyeztetési felhívást kap a Nyugdíjpénztártól, akkor a támogatás folyósítására csak a személyi adatok egyeztetése után kerül sor.
Január 1-től életbe léptek a nyugdíj meghatározására feljogosító aktív munkaviszony időtartamára vonatkozó változások. Ukrajna kötelező állami nyugdíjbiztosításról szóló törvényének 26. cikkelye szerint 2024-től megemelték az aktív munkaviszony időtartamát. Az erre vonatkozó követelmények, azaz a időtartam 2028-ig minden évben emelkedni fognak. Ugyanakkor 2028. január 1-től a 40 vagy annál több naptári év munkaviszony esetén a nyugdíj – életkortól függetlenül igényelhető. A minimálbér összege idén kétszer változik. Január 1-jétől a minimálbér 400 hrivnyával emelkedett és 7100 hrivnyát tesz ki, április 1-től pedig már 8000 hrivnya lesz. A 2024-es állami költségvetésről szóló törvényben január 1-jétől a létminimum összege is megváltozott. A minimálbér emelése révén január 1-től újraszámításra került a nem dolgozó, 65. életévüket betöltött személyek, a jogszabályokban meghatározott munkaviszonnyal rendelkező nyugdíjasok juttatása. Ezen személyek nyugdíja január 1-től a minimálbér nem kevesebb, mint 40%-át teszi ki, azaz 2840 hrivnyát.
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them 👠 #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
A katonai szolgálati idő beszámít a munkaviszonyba, sőt, a beszámítás kedvezményes feltételekkel történik – közölte pénteken az rbc.ua hírportál az Igazságügyi Minisztérium sajtószolgálatára hivatkozva.
A minisztériumi jelentés szerint „a szolgálati időbe beletartozik a katonai szolgálat és a partizán alakulatokban és egységekben eltöltött idő, az állambiztonsági és a belügyi szerveknél eltöltött szolgálat, a szolgálat helyétől függetlenül.” Ugyanakkor Ukrajna általános hadkötelezettségről és katonai szolgálatról szóló törvényének 2. cikkelyével és Ukrajna katonák és családtagjaik szociális és jogi védelméről szóló törvényének 8. cikkelyével összhangban biztosított, hogy a katonai szolgálatban eltöltött idő beszámítson az állampolgárok teljes szolgálati idejébe, a szakterületen szerzett munkaviszonyba, valamint a közszolgálati munkaviszonyba.
Ezenkívül 2005. június 2-án a Legfelső Tanács elfogadta Ukrajna törvényét a katonai szolgálat időtartama alatt kedvezményes nyugdíjra jogosító munkaviszony megszerzésére vonatkozó egyes ukrajnai törvények módosításáról, ami 2006. január 1-jén lép hatályba
A nyugdíj felszámolandó összegét a szolgálati idő és a fizetés nagysága befolyásolja. Ugyanakkor Ukrajnában minden katonának joga van nyugdíjjuttatásra.
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them ? #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
Frissítette az öltözködési kódexét a British Airways, mostantól a férfi munkavállalók is viselhetnek sminket, piercinget a járatokon, illetve megnöveszthetik a hajukat – írja a V4NA.
A British Airways férfi pilótáinak és légiutas-kísérő személyzetének engedélyezték a piercingek és a smink viselését, miután a légitársaság frissítette az öltözködésre vonatkozó irányelveit.
November 14-től minden egyenruhás alkalmazott viselhet szempillaspirált, műszempillát és fülbevalót, valamint kiegészítőket, köztük kézitáskákat is.
A légitársaság továbbá arra ösztönzi a személyzetet, hogy finom árnyalatú sminket használjanak, és törekedjenek a természetes megjelenésre. A körömlakkozás mindenki számára megengedett, bár a fekete és a neon körmök továbbra is tiltottak. A frissített hajápolási szabályok szerint a férfias kontyok is megengedettek lesznek.
A Brtish Airways egy nyilatkozatában kijelentette, hogy büszkék vagyunk a British Airways valamennyi munkatársára, és elkötelezettek vagyunk a befogadó munkakörnyezet mellett. A munkatársainkkal együtt dolgoztunk az ápoltságra, szépségápolásra és kiegészítőkre vonatkozó frissített irányelvek megalkotásán, hogy kollégáink minden nap a legjobb, leghitelesebb változatukat hozhassák be a munkahelyükre.
A légitársaság azonban még mindig visszafogottabb a ruházkodást illetően, mint a rivális Virgin Atlantic, amely nemrég szintén liberalizálta az öltözködésre vonatkozó szabályozását, és egy új egyenruha kollekciót mutatott be, hogy mindenki a nemi identitásának megfelelő ruhát hordhassa majd. Így készítettek szoknyás férfi, illetve öltönyös női egyenruhát is, és engedélyezte, hogy az utaskísérők látható tetoválásokat viseljenek.
Ezzel szemben a British Airways továbbra is ragaszkodik ahhoz, hogy a személyzet számára megmaradjon a nemek szerinti egyenruha. A British Airways azonban kiemelte, hogy reméljük, az irányelveket mindenki elfogadja nemtől, nemi identitástól, etnikai hovatartozástól, háttértől, kultúrától, szexuális identitástól vagy egyéb tényezőtől függetlenül.
Míg az öltözködési reformok terén a brit légitársaság felvette a lépést a riválisával, nem minden légitársaság nyitott az öltözködés liberalizálásával kapcsolatban. A Qatar Airways, a British Airways fő részvényese, már régóta szigorú munkafeltételeket és egyenruha-szabályokat ír elő légiutas kísérőire. Volt olyan munkavállaló akit azért küldtek el, mert kilátszott a tetoválása, az öltözéke pedig nem felelt meg az előírtaknak.
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them ? #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
A szabadság időtartama „A munkaviszony hadiállapot idején történő rendezéséről” szóló törvény szerint a hadiállapot ideje alatt nem haladhatja meg a 24 kalendáriumi napot.
Az elmúlt napokban viszont a parlamenti képviselők bizonyos változtatás végrehajtását javasolták, mely szerint a tanároknak teljes szabadságot – 56 naptári napot – adnának meg.
A tanári kar szabadságának időtartamáról július első felében döntenek majd.
Exclusive: We watched @GogolBordello play a secret gig in Ukraine.
VICE World News was in attendance as the international punks and their Ukrainian-born frontman Eugene Hütz performed an exclusive set for soldiers at an undisclosed location. https://t.co/MefBXXzf9Zpic.twitter.com/q6EoBiEWVY
Spoke to Crown Prince of Saudi Arabia Mohammed bin Salman. Thanked for supporting Ukraine's territorial integrity, resolution at the UN General Assembly. We agreed to interact in the release of ?? prisoners of war. We agreed on the provision of ?? macro-financial aid to Ukraine.
IAEA inspectors have completed in-field verification activities at three locations in #Ukraine at the request of the ?? government — found no indications of undeclared nuclear activities and materials. https://t.co/RiY9hdJjSbpic.twitter.com/muPb3jeDOU
— IAEA - International Atomic Energy Agency ⚛️ (@iaeaorg) November 3, 2022
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them ? #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
Sea King from the UK has arrived in its new kingdom near the Black Sea in Ukraine! It is a strong reinforcement for the Ukrainian Navy. Our cooperation will continue to increase. Thank you to @BWallaceMP Together, we will secure the seas and lands across all of Europe! pic.twitter.com/Qf4mF2vp8L
Finland donates high quality temporary family houses as emergency response to #Ukraine. Houses accommodate around 200 Ukrainians who have lost their home in Russia’s illegal war. Ministers @VilleSkinnari and @MikkonenKrista visited the site in #Irpin. pic.twitter.com/SN8nq6YVNs
Matkustin tänään Ukrainaan osoittaakseni Suomen tuen maan päättäjille ja sen rohkealle kansalle. Sota aiheuttaa Ukrainassa järkyttävää inhimillistä kärsimystä, josta toipuminen tulee kestämään pitkään. Suomi seisoo Ukrainan rinnalla, nyt ja jatkossa. pic.twitter.com/Z7fktVNdT3
Mihajlo Fedorov digitális átalakulási miniszter kijelentette, hogy ezentúl a Gyija alkalmazásban ellenőrizhetjük a munkaviszonyunkat is.
Elmondása szerint a Legfelső Tanács megszavazta az elektronikus munkakönyv létrehozását. Ennek köszönhetően az állampolgárok bármikor igazolni tudják a ledolgozott éveik számát, akkor is, ha elhagynák az okiratot.
A miniszter közölte, hogy a teljes átállásra körülbelül öt év szükségeltetik majd.
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them ? #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
Mint ismeretes, Japánban az állandó túlóra okozta fáradság és stressz nem új keletű, viszont az elmúlt 1 év alatt a koronavírus járvány miatt a helyzet rosszabbodott.
Japán alkalmazottak a világ minden táján arról híresek, sok rengeteg időt töltenek munkahelyeiken, gyakran lemondanak az éves szabadságaikról, attól félve, hogy kényelmetlenséget okoznak munkatársaiknak. De a társadalomban nyilvánvalóvá vált változásokat súlyosbította a világjárvány.
Ezen a héten a japán parlament tagjai megvitatták a kormányzó Liberális Demokrata Párt tagjai által előterjesztett javaslatot, miszerint engedélyezik a munkavállalóknak, hogy választhassanak a négynapos és a hagyományos ötnapos munkahét között. Mellesleg számos társaság már bevezette a rugalmas rendszert, de a Covid-19 járvány által vállalati környezetben végbement változások felgyorsították a kérdés megvitatását. Ma nyilvánvaló, hogy ezt az ötletet támogatni fogják mind a munkavállalók, úgy az ország területén működő cégek is.
A kérdés egyik szakértője, az Oszakai Egyetem professzora, Hannan Teruo Szakurada az alábbiakat nyilatkozta: „Azt mondanám, hogy ahelyett, hogy lehetőséget jelentene a vállalatok számára, szükségszerűnek kell lennie.”
Egyben hozzátette: „Japán gazdasági rendszere ma óriási nyomás alatt áll, amit a koronavírus járvány egyre jobban súlyosbít. Változásokat kell végrehajtanunk annak érdekében, hogy a jövőben a vállalatok igényeit elegendő rugalmassággal tudjunk kielégíteni.”
Mint ismeretes, Japán az elmúlt évtizedben a termelésen alapuló gazdaságból a szolgáltatási és pénzügyi szektortól függő gazdaságra állt át. Ez a tendencia folytatódni fog, mivel az ország lakossága továbbra csökken, a jelenlegi 126,5 millió főből az évszázad végére valószínűleg csak 83 millió marad.
„Ezek a változások azt jelentik, hogy Japánnak sokkal hatékonyabbnak kell lennie a jövőben, és meg kell találnunk a módját, hogy javítsuk az emberek munkakörülményeit és az általuk élvezhető szabadidő mennyiségét” – tette hozzá Szakurada professzor.
És ő, mint sok más kutató, a japánok millióinak munkakörülményeit szeretné megváltoztatni, hogy véget vessenek a Japánban elterjedt „karosi”-nak, a krónikus fáradtság okozta halál problémájának.
NEWSMAKER
[type] => post [excerpt] => Mint ismeretes, Japánban az állandó túlóra okozta fáradság és stressz nem új keletű, viszont az elmúlt 1 év alatt a koronavírus járvány miatt a helyzet rosszabbodott. [autID] => 12 [date] => Array ( [created] => 1612115520 [modified] => 1612106862 ) [title] => Miért vezetnek be Japánban a négynapos munkahetet? [url] => https://life.karpat.in.ua/?p=44364&lang=hu [status] => publish [translations] => Array ( [hu] => 44364 [uk] => 44237 ) [trid] => ild5234 [aut] => totinviktoria [lang] => hu [image_id] => 44241 [image] => Array ( [id] => 44241 [original] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9.jpg [original_lng] => 281778 [original_w] => 1920 [original_h] => 1080 [sizes] => Array ( [thumbnail] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9-150x150.jpg [width] => 150 [height] => 150 ) [medium] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9-300x169.jpg [width] => 300 [height] => 169 ) [medium_large] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9-768x432.jpg [width] => 768 [height] => 432 ) [large] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9-1024x576.jpg [width] => 1024 [height] => 576 ) [1536x1536] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9-1536x864.jpg [width] => 1536 [height] => 864 ) [2048x2048] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9.jpg [width] => 1920 [height] => 1080 ) [full] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2021/01/4-9.jpg [width] => 1920 [height] => 1080 ) ) ) [video] => [comments_count] => 0 [domain] => Array ( [hid] => life [color] => red [title] => Життя ) [_edit_lock] => 1612099663:5 [_thumbnail_id] => 44241 [_edit_last] => 5 [views_count] => 3709 [_oembed_26ada4d63e478eeabb68a95ad6c113f1] => [_oembed_time_26ada4d63e478eeabb68a95ad6c113f1] => 1612077725 [_oembed_7ce86cf1ad596ee64c8507ef2f81e9a0] =>
We’ve changed our uniform code to give our crew, pilot and ground teams the option to choose which of our iconic uniforms, designed by Vivienne Westwood, best represents them ? #SeeTheWorldDifferentlypic.twitter.com/dbCP4WxObl
