Az ukrán nők egyre nagyobb mértékben töltik be azokat a szerepeket, amelyeket korábban jellemzően férfiak láttak el, legyen szó katonai szolgálatról, gazdasági vezetői pozíciókról vagy közösségi szervezőmunkáról. Az elmúlt évben több mint 67 ezer nő csatlakozott az ukrán hadsereghez.
Az orosz–ukrán háború nemcsak politikai és gazdasági változásokat hozott, hanem társadalmi szinten is mélyreható átalakulásokat indított el Ukrajnában. Különösen szembetűnő a női vezetők szerepének erősödése, ami a válságkezelés és a társadalmi alkalmazkodás egyik központi tényezőjévé vált.
Ukrán nők a fegyveres erőknél
A válságkezelési tapasztalatok alapján megfigyelhető, hogy a női vezetők által alkalmazott horizontális menedzsment, valamint empatikus megközelítés jelentős mértékben hozzájárul a csapatok hatékonyságának és elköteleződésének növeléséhez. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) elemzéseiben több alkalommal hangsúlyozták, hogy a nők vezetői szerepvállalása fontos szerepet játszhat az innovatív megoldások és a válságkezelési stratégiák kialakításában. Ezt számos nemzetközi kutatás is alátámasztotta, amelyek a genderegyenlőség gazdasági előnyeit vizsgálták.
A háborús helyzetben a női vezetés gyakorlati hatékonyságára példa a civil szervezetek és katonai alakulatok körében megfigyelhető változás. Az elmúlt évben több mint 67 ezer nő csatlakozott az Ukrán Fegyveres Erőkhöz, és egyre többen töltenek be vezető pozíciókat. Ezekben a szerepekben a nők gyakran bizonyítják rátermettségüket, különösen olyan feladatokban, amelyek empátiát, részletekre való figyelmet és gyors döntéshozatalt igényelnek.
Új irányok a vállalati kultúrában
A háború hatására Ukrajnában számos nő lépett előre gazdasági szereplőként is. Az ukrán gazdasági minisztérium adatai szerint 2023-ban az új vállalkozások 56 százalékát nők alapították, szemben a 2021-es 49 százalékkal. Ez a növekedés részben a kormány által nyújtott mikrovállalkozói támogatásoknak köszönhető, amelyek a női vállalkozók körében különösen népszerűek. Emellett nemzetközi szervezetek, mint például a L’Oréal Paris, célzottan támogatták az ukrán nőket üzleti tevékenységükben.
Egyes iparágakban, mint az IT-szektor vagy a logisztika, a nők jelenléte szintén növekszik. Az olyan vállalatok, mint a Szilpo hipermarketlánc, nemcsak alkalmazzák a nőket a hagyományosan férfiasnak tartott szerepkörökben, például teherautó-sofőrként, hanem képzésekkel is támogatják őket az új munkakörökbe való beilleszkedésben.
Út a nemek közötti egyenlőség felé
Miközben a női vállalkozók térnyerése örvendetes tendencia, Ukrajnában még mindig jókora akadályok állnak a nemek közötti egyenlőség útjában. Az ukrán munkaerőpiacot továbbra is jelentős bérszakadék jellemzi: a nők átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik ugyanazon munkakörökben. A helyzetet tovább nehezítik a mélyen gyökerező sztereotípiák, amelyek gyakran korlátozzák a nők előrelépési lehetőségeit a vezetői szerepekben.
A kormány lépéseket tett ennek az egyenlőtlenségnek a felszámolására.
A 2022-ben ratifikált Isztambuli Egyezmény célja, hogy erősítse a nemek közötti egyenlőség előmozdítását, és védelmet biztosítson a nőket érő erőszakkal szemben.
Emellett a gendersemleges bérpolitika terjedése is figyelemre méltó: egyre több vállalat alakít ki transzparens bérstruktúrákat, amelyek biztosítják, hogy az azonos pozíciókért azonos bér járjon, függetlenül a munkavállaló nemétől.
Az OECD jelentése szerint a nemek közötti egyenlőség erősítése a gazdaság versenyképességét és fenntarthatóságát is javítja. Az ilyen kezdeményezések nemcsak a nők helyzetét javítják, hanem az egész gazdaság számára hosszú távú előnyöket biztosítanak.
A női vezetés új horizontjai
Az ukrán nők válsághelyzetben tanúsított vezetői képességei nemcsak a jelenlegi helyzet megoldásában játszanak fontos szerepet, hanem a háború utáni társadalmi és gazdasági újjáépítésben is. Az olyan programok, amelyek a nők pénzügyi tudatosságának és vállalkozói készségeinek fejlesztését célozzák, nemcsak az egyének, hanem a teljes gazdaság számára kedvezők. Ahogy az OECD jelentése is rávilágít, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a női vezetés támogatása a fenntartható fejlődés kulcsa lehet.
Az ukrajnai háború példája arra világít rá, hogy a válsághelyzetekben gyakran új társadalmi minták és szerepek alakulnak ki.
A nők szerepének változása az országban a gazdasági, politikai és közösségi életben olyan folyamat, amely hosszú távon is erős hatással lehet a társadalmi struktúrákra. A jelenlegi átalakulások objektív értékelése és a különböző érintettek bevonása elengedhetetlen ahhoz, hogy a fejlődési irányok fenntarthatók és a társadalom minden rétege számára előnyösek legyenek.
