A régi szabályok szerint kiállított összes mozgósítási halasztás április 1-től érvénytelenné vált, ezután csak azok a cégek folytathatják a mozgósítás alóli halasztást, amelyek már frissítették a kritikus fontosságú minősítésüket, hogy megfeleljenek az új követelményeknek – számolt be kedden az rbc.ua hírportál a Gazdasági Minisztérium sajtószolgálatára hivatkozva.
A jelentés szerint a gazdasági tárca sajtószolgálata megjegyezte, hogy az év eleje óta a legtöbb vállalat már megerősítette a kritikus fontosságú minősítését a kormányzati szervek felé, és mentesítette a mozgósítás alól az alkalmazottait. Az újra mentesített munkavállalók halasztása április 1-je után is érvényben marad.
Április 1-je után: a régi szabályok szerint kiállított mentesítések érvényessége lejárt; a mentesítést csak azok a vállalatok vehetik igénybe, amelyek az új szabályok értelmében megkapták a kritikus minősítés megerősítését; a kritikus minősítésű vállalatok alkalmazotti mentesítéséhez szükséges kérelmek feldolgozásának szabvány módjának visszaállítása (72 órán belül).
A vállalatok a kritikus minősítés új megerősítése után mentesíthetik újra az alkalmazottaikat. Ha a munkavállalónak már van aktív halasztása, akkor azt először törölni kell.
A Gazdasági Minisztérium emlékeztetett arra, hogy minden halasztás kizárólag elektronikus formátumban történik a Gyija portálon keresztül. Nem kell papíralapú dokumentumokat vagy kérelmeket készíteni.
Ukrajnában 2025. április 4-től új szabályok lépnek életbe a betegállományban lévők beteglapjai kifizetésére vonatkozóan, számolt be a Nyugdíjpénztár.
Az új szabályok értelmében a munkaszerződés alapján dolgozó ukránok nem csak a fő munkahelyükön, hanem ott is kaphatnak támogatást átmeneti munkaképtelenségük okán, ahol részmunkaidőben dolgoznak. A változások érintik azokat is, akik vállalkozói vagy egyéb tevékenységet folytatnak, valamint a részmunkaidőben dolgozókra is vonatkoznak.
Ez a szabály a 2025. április 4-e után bekövetkezett biztosítási esetekre vonatkozik. A módosított törvény ugyanakkor nem szab korlátozást, hogy egy személy hány helyen dolgozik részmunkaidőben, hány munkahelyen kap a biztosítótól juttatást.
A munkaképesség baleset miatti elvesztése esetén, ha az érintett más munkáltatóval is (a baleset helyétől eltérő) munkaviszonyban áll, az átmeneti munkaképtelenség első öt napját a baleset helyszínén lévő munkáltató fizeti. A kifizetés az átlagkereset 100%-a, függetlenül a munkavállaló biztosítási viszonyától.
Az átmeneti munkaképtelenség hatodik napjától kezdődően a beteglapért járó juttatást a Nyugdíjpénztár finanszírozza.