Данія запроваджує обов’язкову військову службу для жінок із наступного року, пише Bloomberg.
Таким чином будуть прискорені заплановані реформи, щоб збільшити чисельність своїх збройних сил і допомогти протистояти зростаючим загрозам з боку росії.
Наразі жінки можуть піти в армію на добровільній основі, тоді як чоловіки повинні служити, якщо їх призивають за системою лотереї, розробленої для компенсації потенційної нестачі добровольців.
Згідно зі зміненими планами, Данія поширить обов’язковий військовий призов на жінок на рік раніше, ніж спочатку планувалося, заявив міністр оборони Троельс Лунд Поульсен на брифінгу в Копенгагені у вівторок. Це сталося після того, як уряд досяг згоди з переважною більшістю партій у парламенті.
Сусідня Норвегія стала першим членом Організації Північноатлантичного договору, який запровадив такий призов у 2015 році. Швеція відновила призов із 2017 року, поширивши його на жінок.
Українські жінки дедалі більше беруть на себе ролі, які зазвичай виконували чоловіки, чи то стосується військової служби, управління у сфері економіки, чи громадської організаторської роботи. За минулий рік до лав Збройних сил України вступило понад 67 тисяч жінок.
Російсько-українська війна принесла не лише політичні та економічні зміни в державі, але й спричинила значні перетворення на суспільному рівні. Особливо помітним є посилення ролі жінок-лідерок, які стали одним з центральних факторів антикризового управління та соціальної адаптації.
Жінки в ЗСУ
Виходячи з досвіду кризового управління, горизонтальне управління й емпатичний підхід, який використовують жінки-лідерки, значно сприяють підвищенню ефективності та відданості колективу. В аналізі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) підкреслюється, що лідерська роль жінок може відігравати важливу роль у розробці інноваційних рішень і стратегій урегулювання криз. Це також було підтверджено численними міжнародними дослідженнями, які вивчали економічні переваги гендерної рівності.
Прикладом практичної ефективності жіночого лідерства у воєнній ситуації є зміни, що спостерігаються серед громадських організацій і військових формувань. За останній рік до лав Збройних сил України долучилося понад 67 тисяч жінок, дедалі більша частка з них обіймають керівні посади. У цих ролях жінки нерідко доводять свою мужність, особливо в завданнях, які вимагають співчуття, уваги до деталей та швидкого прийняття рішень.
Нові напрями в корпоративній культурі
Через війну багато жінок в Україні помітно впливають на економічну сферу. За даними Міністерства економіки, у 2023 році 56% нових підприємств заснували жінки. Для порівняння: у 2021-му цей показник становив 49%. Таке зростання частково пояснюється державною підтримкою малого бізнесу, яке є особливо популярним серед жінок-підприємниць. Крім того, міжнародні організації, наприклад L’Oréal Paris, надали спеціальну підтримку українським жінкам у їхній бізнес-діяльності.
У деяких сферах, зокрема ІТ чи логістиці, також зростає присутність жінок. Такі компанії, як мережа супермаркетів «Сільпо», не лише наймають жінок на посади, що традиційно вважаються чоловічими, наприклад водіями вантажівок, але й підтримують їх навчанням, щоб дати змогу інтегруватися на нових робочих місцях.
Шлях до гендерної рівності
Хоча кількість жінок-підприємниць показує тенденцію до зростання, в Україні все ще існують значні перешкоди для гендерної рівності. Український ринок праці досі характеризується значним розривом у заробітній платі: жінки заробляють у середньому на 20% менше, ніж їхні колеги-чоловіки на тих самих посадах. Ситуація ще більше ускладнюється глибоко вкоріненими стереотипами, які часто обмежують можливості жінок просуватися на керівних посадах.
Уряд ужив заходів для ліквідації нерівності
Ратифікована у 2022 році Стамбульська конвенція спрямована на посилення просування гендерної рівності та забезпечення захисту від насильства щодо жінок.
Крім того, заслуговує на увагу поширення гендерно-нейтральної політики оплати праці: дедалі більше компаній розробляють прозорі структури зарплати, які забезпечують той самий оклад за однакові посади, незалежно від статі працівника.
Зміцнення гендерної рівності покращує конкурентоспроможність та стійкість економіки. Такі ініціативи не лише поліпшують статус жінок, але й приносять довгострокові переваги всій економіці.
Нові горизонти жіночого лідерства
Лідерські здібності українських жінок у кризовій ситуації є важливими не лише для вирішенні поточної ситуації, а й для соціально-економічної відбудови після війни. Програми, спрямовані на покращення фінансової обізнаності та підприємницьких навичок жінок, корисні як для окремих осіб, так і для економіки в цілому. У звіті Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) наголошується, що сприяння гендерній рівності та підтримка лідерства жінок можуть бути ключем до сталого розвитку.
Приклад війни в Україні показує, що в кризових ситуаціях часто виникають нові соціальні моделі та ролі.
Зміна ролі жінок в економічному, політичному та громадському житті країни є процесом, який може мати значний вплив на соціальні структури в довгостроковій перспективі. Щоб напрями розвитку були сталими та корисними для всіх верств суспільства, необхідні об’єктивна оцінка поточних перетворень та залучення всіх зацікавлених сторін.
Зокрема, наразі тривають польові випробування демісезонної форми для жінок. А перші зразки зимової форми підготовлені до науково-дослідних випробувань.
Заступник міністра оборони Сергій Мельник наголосив на важливості впровадження жіночої форми. Водночас він додав, що процес уповільнюється через низьку зацікавленість виробників надавати тестові зразки для проведення випробувань.
Міністерство також враховує результати тестування літньої форми та натільної білизни в польових умовах. Вже заплановано зміни до технічних умов окремих елементів одягу з урахуванням відгуків військовослужбовиць.
Крім того, Сергій Мельник наголосив на необхідності забезпечити жіночі бронежилети, які б відповідали вимогам захисту при зменшенні ваги бронеплит.
Латвія розглядає можливість запровадження строкової служби для жінок. Про це у середу, 28 серпня, заявив міністр оборони Латвії Андріс Спрудс, повідомляє Delfi.
За словами Спрудса, такі зміни не будуть негайними та їх планують запровадити до 2028 року.
„Звичайно, це не станеться сьогодні або завтра. Однак до цього часу необхідно виконати домашнє завдання”, – зазначив він.
Міністр оборони Латвії також наголосив, що у країні має відбутися публічна дискусія, яка вже розпочалася.
„Це не лише питання коаліції, це питання політичних партій, парламенту і всього суспільства”, – додав Спрудс.
Міністр зазначив, що у країні має бути проведена підготовча робота для забезпечення якості національної оборони та задоволення потреб солдатів запасу. Він також додав, що потрібно підготувати відповідне оснащення, зокрема, форму для жінок, зброю та обладнання.
Жінок в Україні вже служить більше, ніж в армії агресора. За даними на 2021 рік, у збройних силах росії їх було лише 310 тисяч. Однак професійними військовими є тільки 40 тисяч з них, більшість – цивільні службовці.
Це означає, що частка жінок у понад мільйонній армії не перевищує 4%. Водночас у ЗСУ служать від 67 до 70 тисяч жінок, деякі з них є снайперами або операторами безпілотників на фронті. Тобто в українській армії жінок удвічі більше, ніж у російській.
За інформацією ООН, до російського нападу 24 лютого 2022 року населення України становило приблизно 43,5 мільйона осіб. На сьогодні, за оцінками всесвітньої організації, воно скоротилося до 37,9 мільйона. Інші джерела вказують значно меншу кількість – 29–33 мільйони громадян України. Населення росії наразі становить 144,6 мільйона осіб.
[type] => post [excerpt] => Жінок в Україні вже служить більше, ніж в армії агресора. За даними на 2021 рік, у збройних силах росії їх було лише 310 тисяч. Однак професійними військовими є тільки 40 тисяч з них, більшість – цивільні службовці. [autID] => 2 [date] => Array ( [created] => 1724866740 [modified] => 1724860112 ) [title] => В українській армії стає дедалі більше жінок [url] => https://life.karpat.in.ua/?p=212687&lang=uk [status] => publish [translations] => Array ( [hu] => 212522 [uk] => 212687 ) [trid] => din4423 [aut] => zlata [lang] => uk [image_id] => 212523 [image] => Array ( [id] => 212523 [original] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok.jpg [original_lng] => 149234 [original_w] => 1024 [original_h] => 689 [sizes] => Array ( [thumbnail] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok-150x150.jpg [width] => 150 [height] => 150 ) [medium] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok-300x202.jpg [width] => 300 [height] => 202 ) [medium_large] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok-768x517.jpg [width] => 768 [height] => 517 ) [large] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok.jpg [width] => 1024 [height] => 689 ) [1536x1536] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok.jpg [width] => 1024 [height] => 689 ) [2048x2048] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok.jpg [width] => 1024 [height] => 689 ) [full] => Array ( [url] => https://life.karpat.in.ua/wp-content/uploads/2024/08/ukran-katonanok.jpg [width] => 1024 [height] => 689 ) ) ) [video] => [comments_count] => 0 [domain] => Array ( [hid] => life [color] => red [title] => Життя ) [translation_required] => 2 [views_count] => 1009 [translation_required_done] => 1 [_thumbnail_id] => 212523 [_edit_lock] => 1724849432:2 [_edit_last] => 2 [_oembed_658639b53e671dca9710a6e28ec29f55] => [_oembed_time_658639b53e671dca9710a6e28ec29f55] => 1724855947 [labels] => Array ( ) [categories] => Array ( [0] => 83877 [1] => 51 [2] => 656257 [3] => 43 [4] => 35 ) [categories_name] => Array ( [0] => Війна [1] => Новини [2] => Новини [3] => Статті [4] => Україна ) [tags] => Array ( [0] => 726 [1] => 3739 ) [tags_name] => Array ( [0] => армія [1] => жінки ) ) [5] => Array ( [id] => 212620 [content] =>
Таліби видали свої закони про вади та чесноти, які охоплюють такі аспекти повсякденного життя, як громадський транспорт, музика, гоління та свята.
Місія ООН зі сприяння Афганістану (МООНСА) у неділю, 25 серпня, висловила глибоке занепокоєння у зв’язку з недавнім прийняттям талібами в Афганістані жорсткого закону про мораль.
Спеціальний представник Генерального секретаря і голова МООНСУ Роза Отунбаєва засудила „Закон про заохочення чесноти та попередження пороку”, що складається з 35 статей, як „пригнічуюче бачення майбутнього Афганістану”.
Посланник ООН заявила, що новий набір законів дає інспекторам вдачу право „загрожувати і затримувати будь-яку людину на підставі великого і часом розпливчастого списку порушень”.
„Це розширює і без того нестерпні обмеження прав афганських жінок та дівчаток, і навіть звук жіночого голосу за межами будинку, мабуть, вважається порушенням моралі”, – додала вона.
Якими є нові правила Талібану для жінок?
Новий закон про мораль, ратифікований правителями Афганістану з Талібану, є частиною посилених зусиль щодо забезпечення жорсткого тлумачення ісламських принципів за допомогою міністерства, покликаного „пропагувати чесноту та запобігати пороку”.
Це міністерство, створене невдовзі після повернення Талібану до влади у 2021 році, тепер формалізувало свої закони про ваду та чесноти у 114-сторінковому документі. Ці закони регулюють різні аспекти повсякденного життя, включаючи громадський транспорт, музику, соціальні взаємодії і навіть зовнішній вигляд та поведінку людей у громадських місцях. Значна увага в законі приділяється регулюванню поведінки жінок.
Стаття 13 наказує жінкам повністю закривати своє тіло в громадських місцях, а носіння масок вважається необхідною умовою запобігання спокусі.
Одяг не повинен бути тонким, обтягуючим або коротким.
Закон також передбачає, що жінки не повинні говорити, співати чи читати вголос на публіці, оскільки їхні голоси вважаються інтимними.
Закон також забороняє жінкам дивитися на чоловіків, з якими вони не пов’язані кровними або шлюбними узами, і навпаки.
Жінки повинні закривати обличчя перед усіма незнайомими чоловіками, включаючи мусульман, а також перед усіма немусульманами, щоб уникнути розбещення.
Громадський транспорт також суворо регулюється: жінкам, що подорожують поодинці, заборонено користуватися транспортом, а пасажирам наказується молитися у певний час.
Міжнародні спостерігачі, включаючи ООН, попереджають, що ці закони сприяють створенню атмосфери страху та залякування, особливо щодо жінок та дівчаток.
„З огляду на численні проблеми, викладені в доповіді, позиція, виражена фактичною владою, що цей нагляд посилюватиметься і розширюватиметься, викликає серйозне занепокоєння у всіх афганців, особливо у жінок і дівчаток”, — заявила Фіона Фрейзер, голова служби з прав людини місії ООН у Афганістані.
Проте Талібан відкинув ці побоювання, заявивши, що закони необхідні підтримки морального порядку країни.
14 мам, сестер, дружин загиблих, зниклих безвісти та полонених українських героїв із різних областей впродовж 5 днів перебували в Українських Карпатах – на рекреаційно-психологічній програмі для жінок, котрі переживають втрату. Автори програми – громадська активістка, яка чекає рідну людину з полону, авторка поетичної збірки «Люди зі сталі» Оксана Гурська та співзасновниця канадського фонду «Maple Hope Foundation», докторка психології, очільниця канадського проєкту «Зцілюємося від ран війни разом» Світлана Комінко. «Maple Hope Foundation» заснований у Ванкувері ще в 2014 році.
В Україні запускають пілотний проєкт із навчання жінок-водійок автобусів. Таку домовленість погодили Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України та Представництво ООН.
Про це повідомляє пресслужба Міністерства інфраструктури України.
Це безкоштовна програма для розвитку навичок жінок, яка відповідає на дефіцит кадрів через вторгнення росії в Україну. Метою проєкту є перепідготовка жінок-водіїв міського транспорту, а зокрема, автобусів.
Дефіцит водіїв автобусів у регіонах становить близько 30%, або шість тисяч співробітників.
„Це перша ініціатива міністерства, спрямована як на подолання дефіциту кадрів, так і на подолання стереотипів та упереджень щодо професій”, – заявив заступник міністра інфраструктури Сергій Деркач.
У рамках проєкту передбачено навчання жінок для отримання кваліфікаційної карти водія (код 95). Це документ, що підтверджує професійну компетенцію водія автобуса за європейським стандартом.
Зі Збройними силами України (ЗСУ) уклали контракт перші семеро жінок, які відбували покарання у в’язниці.
Про це повідомляє Міністерство юстиції України, яке цитує заступника голови відомства Олену Висоцьку.
Як відзначила Висоцька, жінки виявили бажання проходити військову службу за контрактом в обмін на умовно-дострокове звільнення.
Зокрема засуджені вже пройшли військово-лікарську комісію (ВЛК) та отримали згоду командирів військових частин на проходження служби у конкретних підрозділах.
„Ухвалений Верховною Радою закон про мобілізацію засуджених осіб передбачає можливість потрапити до війська не тільки чоловікам, але й жінкам. Однак раніше засуджені жінки не виявляли бажання мобілізуватись до війська. Наразі маємо рішення щодо перших сім засуджених, які вирішили укласти контракт із ЗСУ”, – пояснила Висоцька.
Понад 10 тисяч жінок-військових наразі виконують бойові завдання безпосередньо на лінії фронту.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву віцепрем’єра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Ольги Стефанішиної під час участі у панельній дискусії „Жінки, мир, безпека: роль жінок-лідерів” в межах Громадського форуму НАТО.
„Українці протистоять російській агресії як єдиний народ – і жінки, і чоловіки. Все більше жінок служать у силах оборони, і наразі понад 10 тисяч жінок виконують бойові завдання на лінії фронту”, – сказала Стефанішина.
Вона також наголосила, що роль жінок важлива й у відновленні країни, зокрема для розвитку економічного потенціалу України.
„Ми також переосмислили роль жінок у відновленні та реконструкції України. Вже маємо велику програму, яка передбачає, що жінки матимуть більше доступу та будуть активно залучені до процесу відновлення й реконструкції”, – зазначила віцепрем’єр.
