Жінки-судді в Нідерландах подадуть до суду на державу за те, що вона не ліквідувала гендерний розрив в оплаті праці

Судді, яких підтримує Фонд захисту прав жінок “Бюро Клари Віхманн”, у листі до уряду в середу оприлюднили вимоги встановити нову фіксовану шкалу оплати праці. Це дозволило б подолати гендерний розрив в оплаті праці в судовій системі, який в середньому становить вісім відсотків. Вони також хочуть, щоб держава компенсувала жінкам втрату доходу, спричинену дискримінаційною системою.

 Якщо влада не відреагує протягом двох тижнів, вони подадуть скаргу до Нідерландського інституту прав людини, йдеться в листі до NlTimes.

 Марліс Вегтер з Бюро Клари Віхманн у своїй заяві для NOS зазначила, що “незаконний розрив в оплаті праці” в судовій системі в деяких випадках може сягати 10 відсотків. Це пов’язано з тим, що нові працівники судової системи отримують заробітну плату на основі їхньої попередньої заробітної плати, яка в середньому є нижчою для жінок.

 “Більше жінок, ніж чоловіків, працюють у соціальному секторі, в тому числі адвокатами, тому вони заробляють менше, ніж ті, хто переходить у судову систему з конкурентного сектору”, – пояснив пан Вегтер. Він додав, що роботодавці вважають: якщо вони не запропонують кращу зарплату кандидату з добре оплачуваної роботи, то не буде достатньо претендентів на суддівські посади.

 Нещодавно група з 138 суддів та кандидатів на посаду судді опублікувала заяву, в якій вони також стверджують, що нинішня система оплати праці є порушенням конституційних прав і що в судовій системі має діяти фіксована тарифна сітка.

Джерело: MTI.hu