Ukrajnában is bevezethetik a négynapos munkahetet – de csak közös megegyezéssel

Ukrajnában lehetőség nyílhat a négynapos munkahét bevezetésére a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján – számolt be róla július 5-én a TSN hírportál. A témáról Danilo Hetmancev parlamenti képviselő nyilatkozott a Novini.LIVE-nak.

A politikus elmondta: támogatja, hogy kísérleti jelleggel kipróbálják a négynapos munkahetet, ám hangsúlyozta, hogy háborús körülmények között ez nem válhat kötelezővé. „Erről a munkáltatónak és a dolgozóknak közösen kell dönteniük” – fogalmazott Hetmancev.

Szerinte a négynapos munkarend már több európai országban is működik, vagy tesztelés alatt áll, például Belgiumban, Írországban és Lengyelországban.

Lehetséges megoldás lehet a 40 órás heti munkaidő megtartása rövidebb munkahéttel, vagy más egyéni megállapodások a felek között. Úgy gondolom, még háborús időszakban is szabadságot kell adni az ukrán vállalkozásoknak arra, hogy a számukra legmegfelelőbb munkarendet válasszák

– tette hozzá.

A TSN emlékeztet: a világ számos országában folynak hasonló kísérletek. Lengyelországban például a kormány kísérleti programot indít, amely során rövidebb munkahéttel, de a fizetések megtartásával próbálkoznak.

Németországban 2024 februárja óta 50 vállalat teszteli a négynapos munkahetet változatlan bér mellett, míg az Egyesült Királyságban több mint 200 cég már állandó jelleggel átállt erre a modellre.

A kutatások szerint a négynapos munkahét nemcsak a termelékenységet növelheti, hanem hozzájárul a munkavállalók stresszének csökkentéséhez is.