Державна прикордонна служба України повідомила про набрання чинності змін, які скасовують обмеження на перетин кордону для жінок-держслужбовців.
Про йдеться у повідомленні ДПСУ.
“Як повідомляла днями прем’єр-міністр України Юлія Свириденко, уряд скасовує обмеження на перетин кордону для всіх жінок без винятків, незалежно від займаних посад в органах державної влади, місцевого самоврядування, на державних підприємствах та в судах”.
Відсьогодні набрали чинності зміни до правил перетину кордону, затверджених постановою № 57, в частині внесення змін до пункту 2-14 цих Правил.
Зокрема, урядом постановою від 15 травня 2026 року № 623, знято обмеження з осіб з числа жінок щодо перетину державного кордону на підставі відповідних рішень про службові відрядження.
ДПСУ вже розпочала застосовувати дану норму під час прикордонного контролю в пунктах пропуску.
Кабінет міністрів дозволив виїзд за кордон абсолютно усім жінкам, незалежно від займаних посад в органах державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємствах та судах.
15 травня в Україні зняті обмеження на перетин кордону для всіх без винятку жінок. Відповідне рішення ухвалив Кабінет міністрів.
Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко у Телеграм-каналі.
«Уряд скасовує обмеження на перетин кордону для всіх жінок без винятків, незалежно від займаних посад в органах державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємствах та судах», – написала вона.
Жінок, які не підлягають військовому обліку, але були внесені до реєстру „Оберіг” помилково, знімуть з нього до кінця квітня.
Про це повідомляє Міністерство оборони України.
У відомстві заявили, що дана проблема має точковий технічний характер, а не є масовою. Там також уточнили, що повідомлення про штраф у „Резерв+” у таких випадках не є притягненням до адміністративної відповідальності і не має юридичних наслідків.
Однак якщо жінки все ж отримали такі повідомлення, їм рекомендується звернутися за наступними номерами:
1545 – урядова гаряча лінія;
1512 – гаряча лінія Міноборони.
Також можна подати звернення через застосунок „1545”.
Помилки вже виправляють, усі випадки будуть врегульовані до кінця квітня
У Сухопутних військах заявили, що не готуються до мобілізації жінок і не розробляють жодних механізмів для цього. У командуванні наголосили, що поширені останніми днями повідомлення про нібито підготовку до такого кроку є безпідставними.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву командування Сухопутних військ ЗС України.
Там заявили, що хвиля подібних повідомлень в українських медіа та інтернет-просторі є маніпулятивною. У війську вважають, що ворог використовує цю тему для підриву мобілізаційних процесів і дискредитації ЗСУ.
„Одразу хочемо підкреслити: в законодавстві України не відбулося жодних змін щодо регулювання цього процесу. Жінки можуть долучитися до Збройних Сил України виключно за власним бажанням, а на військовий облік мають ставати лише громадянки з медичною та фармацевтичною освітою”, – додали в командуванні.
Також в Сухопутних військах прокоментували ситуацію з першою громадянкою України, яка випадково потрапила на облік, не маючи відповідної освіти. Після цього, як зазначається, було проведено службове розслідування.
У його межах встановили, що помилкові дані внесли в систему „Оберіг” ще у 2021 році. Додаткова перевірка також виявила низку схожих випадків, пов’язаних із формуванням окремих записів у системі.
У командуванні зазначили, що виправити таку інформацію через відповідний ТЦК та СП наразі неможливо. За їхніми словами, в інформаційно-комунікаційній системі „Оберіг” немає технічної можливості видаляти відомості про громадян, які не є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, через невідповідність нормативно-правової бази.
У зв’язку з цим Сухопутні війська звернулися до Генерального штабу та Міністерства оборони з пропозиціями, які мають усунути прогалини й недоліки в роботі системи „Оберіг”.
„Це важливе питання перебуває на постійному контролі, а усі виявлені невідповідності детально аналізуються. Командування Сухопутних військ відкрито до діалогу та зацікавлене в усуненні цієї проблеми”, – підсмували в Сухопутних військах.
Найвищим званням Герой України відзначені пʼятеро захисниць України, на жаль, троє з них – посмертно.
У лавах Збройних сил України служать понад 75 тисяч жінок. Про це повідомив головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський у Фейсбук в неділю, 8 березня.
“Сьогодні ми відзначаємо Міжнародний день боротьби за права жінок. І насамперед я хочу привітати жінок, які зі зброєю в руках протистоять російському агресору. Я вдячний військовослужбовицям, які спростовують твердження, що захист України – це лише чоловіча справа. Нині у складі Збройних Сил України перебуває понад 75 тисяч жінок, з них понад 55 тисяч – військовослужбовиці. І щороку їх кількість зростає”, – написав він.
Сирський зазначив, що за 12 років збройної агресії РФ проти нашої держави 1705 військовослужбовиць відзначені державами нагородами. Найвищим званням Герой України відзначені пʼятеро захисниць України, на жаль, троє з них – посмертно.
Жінки, які до 1 липня 2025 року досягнуть 18-річного віку, у 2026-му можуть бути призвані на військову службу.
Досі в країні діяв закон про добровільну військову службу для жінок. Проте ситуація змінилася після прийняття данським парламентом нового рішення. Правда, данці вже з початку 1970-х років могли вступати до збройних сил на повний робочий день.
Мета скандинавської країни – збільшити кількість молодих людей, які служать, тому обов’язкову військову службу буде поширено й на жінок.
Чоловіки та жінки можуть і надалі добровільно подавати заявки, решта місць заповнюється за допомогою гендерно нейтрального жеребкування.
«У сучасних умовах це необхідно», – заявила жінка-доброволець на ім’я Катрін. «На мою думку, абсолютно справедливо і правильно, щоб жінки брали участь у службі в тій же пропорції, що й чоловіки», – додала вона.
Згідно з новими правилами, прийнятими данським парламентом на початку червня, жінки, яким до 1 липня виповниться 18 років, автоматично потраплять до системи жеребкування на тих самих умовах, що й чоловіки, пише Wtop.com.
Реформа, спрямована на досягнення гендерної рівності, у 2024 році була оголошена як частина комплексної оборонної угоди. Упровадження програми спершу планувалося на початок 2027-го, але його перенесли на літо 2025-го. Полковник Кеннет Стром, керівник програми призову, зазначив, що зміна термінів була спричинена поточною безпековою ситуацією, і додав: «Збільшення кількості призовників просто означає більшу бойову силу».
Данія з населенням 6 мільйонів осіб має приблизно 9 000 професійних військовослужбовців. Очікується, що завдяки нововведенню до 2033-го кількість призовників зросте до 6 500 чоловік на рік, порівняно з 4 700 минулого року.
Згідно з данським законодавством, усі фізично придатні чоловіки віком від 18 років зобов’язані подати заявку на військову службу.
Деякі жінки та чоловіки записуються добровільно, решта місць заповнюється за допомогою лотереї, яка досі стосувалася тільки чоловіків.
У 2024 році жінки становили приблизно чверть добровольців.
Пов’язаний контент
Польща готується до війни, оскільки в найближчому майбутньому очікує на російський напад.
39% поляків узяли б участь у військовому вишколі, дві третини залишилися б у країні в разі війни, тоді як одна третина втекла б.
Подовження терміну служби та військовий розвиток
Термін служби також подовжується – з 4 до 11 місяців. Новачки спочатку проходять 5-місячну базову підготовку, а потім пів року практичної служби з додатковим навчанням.
У лютому уряд Данії оголосив про створення оборонного фонду в розмірі 7 мільярдів доларів. До 2025 року країна збільшить свої військові витрати до понад 3% ВВП.
«Ситуація з безпекою в Європі стає дедалі гострішою. Конфлікт в Україні триває. Велика увага приділяється також Балтійським державам, куди Данія відправляє багато військових. Наші зусилля спрямовані на зміцнення данської армії», – зазначила дослідниця з Данської королівської оборонної академії Рікке Хаугегаард.
Водночас, на думку Хаугегаард, очікується низка викликів. Проблеми можуть бути пов’язані, зокрема, з невідповідністю обладнання, браком казарм та ймовірними випадками сексуальних домагань.
Регіональний приклад
1 січня 2015 року Норвегія стала першою європейською державою і першою країною – членом НАТО, яка ввела військову службу для жінок. А 2017-го Швеція, яка сусідить з Данією, також запровадила систему військової служби, що поширюється як на чоловіків, так і жінок.
Данія запроваджує обов’язкову військову службу для жінок із наступного року, пише Bloomberg.
Таким чином будуть прискорені заплановані реформи, щоб збільшити чисельність своїх збройних сил і допомогти протистояти зростаючим загрозам з боку росії.
Наразі жінки можуть піти в армію на добровільній основі, тоді як чоловіки повинні служити, якщо їх призивають за системою лотереї, розробленої для компенсації потенційної нестачі добровольців.
Згідно зі зміненими планами, Данія поширить обов’язковий військовий призов на жінок на рік раніше, ніж спочатку планувалося, заявив міністр оборони Троельс Лунд Поульсен на брифінгу в Копенгагені у вівторок. Це сталося після того, як уряд досяг згоди з переважною більшістю партій у парламенті.
Сусідня Норвегія стала першим членом Організації Північноатлантичного договору, який запровадив такий призов у 2015 році. Швеція відновила призов із 2017 року, поширивши його на жінок.
Українські жінки дедалі більше беруть на себе ролі, які зазвичай виконували чоловіки, чи то стосується військової служби, управління у сфері економіки, чи громадської організаторської роботи. За минулий рік до лав Збройних сил України вступило понад 67 тисяч жінок.
Російсько-українська війна принесла не лише політичні та економічні зміни в державі, але й спричинила значні перетворення на суспільному рівні. Особливо помітним є посилення ролі жінок-лідерок, які стали одним з центральних факторів антикризового управління та соціальної адаптації.
Жінки в ЗСУ
Виходячи з досвіду кризового управління, горизонтальне управління й емпатичний підхід, який використовують жінки-лідерки, значно сприяють підвищенню ефективності та відданості колективу. В аналізі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) підкреслюється, що лідерська роль жінок може відігравати важливу роль у розробці інноваційних рішень і стратегій урегулювання криз. Це також було підтверджено численними міжнародними дослідженнями, які вивчали економічні переваги гендерної рівності.
Прикладом практичної ефективності жіночого лідерства у воєнній ситуації є зміни, що спостерігаються серед громадських організацій і військових формувань. За останній рік до лав Збройних сил України долучилося понад 67 тисяч жінок, дедалі більша частка з них обіймають керівні посади. У цих ролях жінки нерідко доводять свою мужність, особливо в завданнях, які вимагають співчуття, уваги до деталей та швидкого прийняття рішень.
Нові напрями в корпоративній культурі
Через війну багато жінок в Україні помітно впливають на економічну сферу. За даними Міністерства економіки, у 2023 році 56% нових підприємств заснували жінки. Для порівняння: у 2021-му цей показник становив 49%. Таке зростання частково пояснюється державною підтримкою малого бізнесу, яке є особливо популярним серед жінок-підприємниць. Крім того, міжнародні організації, наприклад L’Oréal Paris, надали спеціальну підтримку українським жінкам у їхній бізнес-діяльності.
У деяких сферах, зокрема ІТ чи логістиці, також зростає присутність жінок. Такі компанії, як мережа супермаркетів «Сільпо», не лише наймають жінок на посади, що традиційно вважаються чоловічими, наприклад водіями вантажівок, але й підтримують їх навчанням, щоб дати змогу інтегруватися на нових робочих місцях.
Шлях до гендерної рівності
Хоча кількість жінок-підприємниць показує тенденцію до зростання, в Україні все ще існують значні перешкоди для гендерної рівності. Український ринок праці досі характеризується значним розривом у заробітній платі: жінки заробляють у середньому на 20% менше, ніж їхні колеги-чоловіки на тих самих посадах. Ситуація ще більше ускладнюється глибоко вкоріненими стереотипами, які часто обмежують можливості жінок просуватися на керівних посадах.
Уряд ужив заходів для ліквідації нерівності
Ратифікована у 2022 році Стамбульська конвенція спрямована на посилення просування гендерної рівності та забезпечення захисту від насильства щодо жінок.
Крім того, заслуговує на увагу поширення гендерно-нейтральної політики оплати праці: дедалі більше компаній розробляють прозорі структури зарплати, які забезпечують той самий оклад за однакові посади, незалежно від статі працівника.
Зміцнення гендерної рівності покращує конкурентоспроможність та стійкість економіки. Такі ініціативи не лише поліпшують статус жінок, але й приносять довгострокові переваги всій економіці.
Нові горизонти жіночого лідерства
Лідерські здібності українських жінок у кризовій ситуації є важливими не лише для вирішенні поточної ситуації, а й для соціально-економічної відбудови після війни. Програми, спрямовані на покращення фінансової обізнаності та підприємницьких навичок жінок, корисні як для окремих осіб, так і для економіки в цілому. У звіті Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) наголошується, що сприяння гендерній рівності та підтримка лідерства жінок можуть бути ключем до сталого розвитку.
Приклад війни в Україні показує, що в кризових ситуаціях часто виникають нові соціальні моделі та ролі.
Зміна ролі жінок в економічному, політичному та громадському житті країни є процесом, який може мати значний вплив на соціальні структури в довгостроковій перспективі. Щоб напрями розвитку були сталими та корисними для всіх верств суспільства, необхідні об’єктивна оцінка поточних перетворень та залучення всіх зацікавлених сторін.
Зокрема, наразі тривають польові випробування демісезонної форми для жінок. А перші зразки зимової форми підготовлені до науково-дослідних випробувань.
Заступник міністра оборони Сергій Мельник наголосив на важливості впровадження жіночої форми. Водночас він додав, що процес уповільнюється через низьку зацікавленість виробників надавати тестові зразки для проведення випробувань.
Міністерство також враховує результати тестування літньої форми та натільної білизни в польових умовах. Вже заплановано зміни до технічних умов окремих елементів одягу з урахуванням відгуків військовослужбовиць.
Крім того, Сергій Мельник наголосив на необхідності забезпечити жіночі бронежилети, які б відповідали вимогам захисту при зменшенні ваги бронеплит.
